La compañía Decathlon ha publicado nuevas ofertas de empleo, muchas de ellas destinadas a personas con discapacidad.
Hablamos de una de las empresas de España que ofrece más vacantes a personas con discapacidad; algo más necesario que nunca en plena pandemia del Covid-19. Las consecuencias sociales del Covid-19 han afectado duramente a todos los sectores económicos, prácticamente sin excepción.
En este sentido, los datos del desempleo durante el primera trimestre del año 2021 son desoladores. Más de 100.000 nuevas personas están en paro, según los datos registrados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Este hecho se agrava para las personas con discapacidad, que encuentran mayores dificultades a la hora de encontrar trabajo o acceder un nuevo empleo. Por ello, empresas que apuesten por la inclusión siempre son bienvenidas.
En la sección de empleo general de Decathlon podrás encontrar la totalidad de vacantes disponibles en la compañía.
Decathlon es una de las empresas más inclusivas que opera en España
Decathlon es una cadena de grandes superficies francesa dedicada a la venta y distribución de material deportivo. En la actualidad opera hasta en 57 países diferentes, entre ellos España, donde cuenta con una gran presencia.
Así, la compañía publica nuevas ofertas de trabajo a través de su página web con el objetivo de cubrir determinadas vacantes que van sucediéndose en algunos de sus establecimientos. Es una tónica habitual llevada a cabo por Decathlon.
La inclusión laboral de personas con discapacidad pende de un hilo
La escasa presencia de las personas con discapacidad en el mercado laboral es un gran reto en materia de inclusión: solo 1 de cada 4 personas con discapacidad en edad laboral trabaja, frente al 64,4 % de la población general.
Tener un trabajo digno, para cualquier persona, es un derecho; pero en el caso de las personas con discapacidad, la sociedad piensa que el empleo es cuestión de solidaridad.
Falta de orientación, sobreprotección, brecha formativa, precariedad y carencia de sensibilidad corporativa alejan a las personas con discapacidad del empleo.
Conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral es un objetivo a largo plazo que implica a todas las empresas. Se han conseguido notables avances, también a nivel legislativo, pero queda mucho por hacer.
La inserción laboral es necesaria para construir una sociedad mejor
El acceso a un empleo es una de las mejores maneras de conseguir cierto nivel de autonomía para las personas con discapacidad. Estos profesionales se sienten útiles y ganan en confianza para mejorar en otros aspectos de su vida social.
Las empresas son uno de los principales agentes sociales implicados en esta tarea, son las que gestionan directamente la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Muchas veces, la exclusión de las personas con discapacidad está motivada no tanto por razones de operatividad como por los tópicos que todavía circulan sobre estos profesionales. Al romper estas barreras, más sociológicas que económicas, las sociedades y las empresas se enriquecen gracias a la diversidad.
Contratar a personas con discapacidad y que se integren en una compañía redunda en una mejora del clima laboral, fideliza a los empleados, despierta en la plantilla el orgullo de pertenencia, aumenta la reputación social de la entidad y además se gana cuota de mercado. Valores que no son tangibles en un primer momento, pero que a la larga proporcionan competitividad a las empresas.