La violencia laboral requiere enfoques más profundos que simples protocolos. Es crucial abordarla desde una perspectiva de género e involucrar a todos en su prevención.
Entrar algo más tarde o salir una hora antes del horario habitual evitaría, por ejemplo, que el empleado tuviera que sufrir a diario esos enormes atascos que se forman a la hora punta.
El informe de la Fundación Vivofácil indica que muchas empresas aún no tienen un Gestor de la Felicidad. Esto dificulta promover la felicidad en el trabajo.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha presentado las principales líneas de actuación del Gobierno en materia de empleo en la Comisión de Trabajo del Congreso.
