La diversidad empresarial es un valor que puede tener un impacto ampliamente positivo en las empresas, como la de dar con el mejor talento o retenerlo.
La precariedad laboral se ceba con los jóvenes y se mantiene a lo largo de varios años en su carrera laboral, lo que impide la mejora de sus condiciones de vida.
Las empresas españolas inician 2024 con un nivel de confianza sobre la evolución de sus negocios superior al de sus homólogas europeas, según la 'Encuesta de Perspectivas Empresariales 2024'.
De las 32.314 empresas con más de 50 personas en plantilla, que son las que están obligadas a tener un plan de igualdad de acuerdo con la legislación vigente, solo contaban con él 9601 al cierre del tercer trimestre de este año.
