La inclusión de las personas con discapacidad es una prioridad social que abarca diferentes ámbitos, siendo el acceso al empleo un factor clave para su integración y autonomía.
A pesar de los avances en inclusión y legislación, las personas con discapacidad siguen enfrentando barreras en el acceso al empleo, muchas de ellas basadas en mitos.
España refuerza su compromiso con la igualdad en el entorno laboral con el Real Decreto 1026/2024, que obliga a las empresas de más de 50 empleados a implementar un Plan de medidas LGTBI antes del 10 de abril de 2025.
