Sevilla lleva más de dos años de retraso en valoración de discapacidad

El sindicato CSIF ha alzado de nuevo la voz para expresar su profunda preocupación por la falta de personal funcionario en el Centro de Valoración y Orientación (CVO) de Sevilla, encargado de determinar el grado y valoración de discapacidad de las personas que así lo solicitan en toda la provincia.

La falta de trabajadores prolonga más de dos años el trámite de nuevos expedientes para valoración de discapacidad

De acuerdo con CSIF, esta escasez de trabajadores se traduce en un “retraso permanente” en las citas de evaluación, que actualmente supera los dos años tanto para nuevos expedientes como para las revisiones de valoración discapacidad ya concedidos.

Según el sindicato, esta situación tiene consecuencias muy relevantes para las familias, que están a la espera de que se reconozcan sus discapacidades para poder acceder a las ayudas y prestaciones correspondientes.

En el último escrito presentado por el sindicato ante la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, CSIF pone énfasis en que el CVO de Sevilla “sufre una falta crónica de personal”, a pesar de que el propio centro tiene una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que fija un total de 22 plazas de administrativos. Actualmente, sin embargo, están dotadas solamente 11 y de éstas, tan solo nueve están habitualmente ocupadas, oscilando en determinados momentos entre siete y nueve. El retraso en valoración discapacidad es enorme por esta grave falta de personal.

La plantilla, muy debilitada frente a las necesidades

Esta escasez de trabajadores se ha agravado en las últimas semanas debido a una labor extraordinaria que el CVO se ha visto forzado a llevar a cabo.

Según el sindicato, a partir del 12 de mayo de 2025, el escaso personal tuvo que dejar de atender sus tareas administrativas para preparar millares de expedientes físicos, con el fin de digitalizarlos. Situación que dejó aún más de lado la resolución de la valoración discapacidad que lleva un retraso de dos años.

La manipulación de cajas, el polvo y el deterioro de los documentos hicieron que los trabajadores necesitaran guantes y mascarilla, aumentando así el estrés y el cansancio de un equipo ya de por sí desbordado.

La Administración, consciente de que falta personal según el decreto vigente

CSIF pone énfasis en que el Decreto 255/2021, de 30 de noviembre, la normativa que establece el procedimiento organizativo de los CVO, fija en el artículo 8.2 que el número de trabajadores del área administrativa se determine en función de la población atendida, con un mínimo de un efectivo por provincia más uno por cada 75.000 habitantes.

Según el censo de 2025, que revela que Sevilla y provincia cuentan con 1.967.746 habitantes, el CVO necesitaría al menos 27 trabajadores administrativos. Según el sindicato, el propio decreto revela que el CVO de Sevilla carece de suficiente plantilla, ya que actualmente solo tiene nueve trabajadores en sus puestos de forma permanente. Por lo que el retraso se da, no solo en la valoración discapacidad, sino en otros sectores de importante ámbito.

En el nuevo escrito, el sindicato critica que el Gobierno andaluz esté invirtiendo en digitalización de expedientes, algo que considera necesario y conveniente, mientras deja sin atender el principal problema: el escaso número de trabajadores.

Según el sindicato, esto significa dejar sin cumplir una obligación recogida en el decreto vigente, que fija el número de trabajadores que el CVO de Sevilla necesita tener en plantilla.

Así pues, CSIF vuelve a reclamar que la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad aumente el número de trabajadores administrativos hasta completar los 27 recogidos en el decreto, así como que se doten y sean efectivamente cubiertos el 100 % de esos nuevos puestos.

La central sindical apela así tanto al compromiso de la Administración como a lo que establece la propia normativa, reconociendo, eso sí, el “esfuerzo loable” y el “ejemplar” compromiso del escaso personal que actualmente trabaja en el CVO de Sevilla.

La Consejería sin dar explicación

Desde el Diario de Sevilla intentaron sin éxito obtener una versión de la Consejería para aclarar esta situación con el retraso de valoración discapacidad, pero hasta el momento el departamento no ha ofrecido ninguna respuesta frente a las denuncias planteadas por el sindicato.