El empleo es una de las herramientas básicas para el desarrollo personal y el derecho al acceso al mercado laboral debe estar garantizado para todas las personas en edad de trabajar. Sin embargo, las personas con discapacidad a diferencia de las que no la tienen, deben afrontar dificultades adicionales para acceder al mercado de trabajo.
Las personas con discapacidad necesitan una inclusión plena que contemple su derecho a ser independientes y el resto de los derechos fundamentales que recogen la Constitución y los Tratados Internacionales.
La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid critica el plan para mejorar los aparcamientos para Personas con Movilidad reducida (PMR) que plantea el Ayuntamiento.
La brecha en el empleo del colectivo de personas con discapacidad apenas se reduce. En Reino Unido hay un millón de personas con discapacidad que quieren trabajar, pero se les niega la oportunidad.
