El 93 % de las familias anhelan la inclusión laboral para sus hijos con discapacidad

El 93 % de las familias expresan el deseo de que sus hijos con discapacidad puedan trabajar en el futuro en los mismos entornos y proyectos que el resto de la población laboral, según el XII Informe "Discapacidad y Familia" publicado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de las Familias.

El informe tiene como objetivo, según resaltaron ambas entidades, brindar voz a las familias que tienen miembros con discapacidad para identificar sus inquietudes, requisitos y aspiraciones en el ámbito laboral. Esto se hace con la consideración de que el mercado laboral está evolucionando hacia una mayor diversidad e inclusión, pero aún existen importantes obstáculos de acceso para las personas con necesidades especiales, particularmente aquellas de tipo intelectual o psicosocial.

La mayoría de los jóvenes con discapacidad no tienen empleo

El informe se fundamenta en una encuesta realizada a 511 familias que tienen hijos con discapacidad y forman parte del programa Plan Familia de la Fundación Adecco. Según los resultados, el 67 % de estos hijos aún son menores de edad, mientras que el 33 % restante tiene entre 18 y 30 años pero continúa viviendo en el hogar familiar. Además, en el 96 % de los casos, estos jóvenes no tienen empleo.

Cuando se les pregunta a los padres sobre el futuro laboral de sus hijos con discapacidad, la mayoría (93 %) desea que sus descendientes puedan trabajar y lograr el mayor grado de autonomía posible. Sin embargo, un 7 % prefiere que su hijo con necesidades especiales no participe en el mercado laboral y en su lugar reciba apoyo económico directo (como una prestación), argumentando que esta opción proporciona más seguridad, tanto financiera como emocionalmente.

El desarrollo laboral

Específicamente, ese 7 % representa, según Ana Múgica, responsable del Plan Familia en la Fundación Adecco, a padres con hijos que enfrentan grandes discapacidades y múltiples dificultades para desenvolverse en la vida diaria. Múgica destaca que las experiencias de inclusión laboral de personas con discapacidades significativas "tienen aún poco recorrido", lo que lleva a los padres a preferir que sus hijos no participen en el mercado laboral y en su lugar permanezcan en el hogar familiar.

Además, Múgica señala la posibilidad de que en el entorno familiar exista "cierto grado de sobreprotección" que podría obstaculizar el desarrollo laboral y personal de algunas personas con discapacidades.

Los padres prefieren las empresas tradicionales para sus hijos

En cuanto al tipo de empleo, casi tres cuartas partes de las familias (72.5 %) expresan preferencia por que sus hijos con discapacidades trabajen en una empresa convencional, compartiendo espacios y proyectos con otras personas, en contraste con el 27.5 % que prefiere que trabajen en un Centro Especial de Empleo donde "se comprendan bien sus necesidades".

Por lo que podemos decir que la mayoría de las familias encuestadas desean que su hijo con discapacidad pueda trabajar en una empresa ordinaria y poder alcanzar el mayor grado de autonomía posible, aunque casi la mitad de las personas encuestadas (49 %) teme que no sea posible debido a las barreras culturales.