La inclusión laboral, pieza clave para la integración plena de las personas con discapacidad

La inclusión de personas con discapacidad sigue siendo una prioridad transversal que afecta múltiples áreas de la sociedad, como la salud, las infraestructuras y el transporte. Sin embargo, el ámbito laboral se posiciona como uno de los pilares clave para lograr una verdadera integración. Acceder a un empleo no solo implica mejorar la autonomía personal, sino también avanzar en la eliminación de obstáculos que persisten en la vida cotidiana.

Cada vez más personas con discapacidad acceden al empleo en España

Según el informe El Empleo de Personas con Discapacidad del Instituto Nacional de Estadística (INE), basado en datos de 2022, unas 540.000 personas con discapacidad estaban empleadas en España ese año. Esto supone un aumento del 55 % respecto a 2013, lo que refleja una evolución positiva en la última década. A pesar de ello, la brecha laboral continúa siendo considerable, ya que la tasa de empleo entre las personas con distintas discapacidades se situó en el 27,8 %, frente al 68,1 % registrado en la población sin discapacidad.

La entrada en vigor de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD) en el año 2013 marcó un antes y un después en materia de inclusión laboral. Esta legislación estableció la obligación de que todas las empresas cuenten en sus plantillas con un porcentaje mínimo de trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %. En concreto, las compañías que tienen 50 o más empleados deben reservar al menos un 2 % de sus puestos para personas con alguna discapacidad. En el caso del sector público, esta cuota se eleva hasta el 7 %.

Reclaman mejorar la ley para lograr una inclusión laboral

No obstante, surgen dudas sobre si esta medida, aunque significativa, resulta suficiente para garantizar una verdadera inclusión y equidad en el acceso al empleo. Desde el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) se insiste en que la LGD necesita ser revisada y actualizada, adaptándola a los desafíos actuales del mercado laboral. El organismo propone avanzar hacia una nueva legislación integral, más ambiciosa y efectiva, que promueva la activación laboral real de las personas con alguna discapacidad. Además, abogan por la implementación efectiva de las propuestas recogidas en el Libro Blanco de Empleo y Discapacidad, documento que recoge recomendaciones clave para mejorar la empleabilidad y las condiciones laborales de este colectivo.

Con el objetivo de abordar estos temas y examinar la situación actual tanto de las instituciones públicas como de la sociedad, elDiario.es, con el apoyo de Acciona, ha organizado un encuentro en el que distintas personas expertas compartirán sus análisis y propuestas. Bajo el título "Integración laboral y discapacidad: ¿estamos haciendo lo suficiente?", tres especialistas darán respuesta a las necesidades de este colectivo y las contextualizarán dentro del panorama laboral actual. En el diálogo participarán Jesús Martín Blanco, director general de Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030; Josefa Torres, abogada y responsable de la secretaría de la Comisión Laboral del CERMI, así como de la dirección de FEACEM (Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo); y Zita Martiarena, quien lidera la Oficina de Discapacidad de Acciona.