Más de 1,5 millones de estudiantes en prácticas no remuneradas cotizan en la Seguridad Social

Hasta el 30 de junio de 2025, un total de 1.580.637 alumnos que están realizando prácticas no remuneradas estaban dados de alta en la Seguridad Social y habían cotizado al menos un día, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Este dato refleja el impacto de la norma iniciada el 1 de enero de 2024, que extendió la obligación de cotización a todos los estudiantes en prácticas, independientemente de si reciben compensación económica.

Un giro histórico: extensión del alta a partir de 2024

Hasta finales de 2023, solo los alumnos en prácticas remuneradas estaban dados de alta y cotizando al sistema de la Seguridad Social. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2024, este criterio cambió gracias al Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, que incorpora a los becarios a la protección social, ya hicieran prácticas remuneradas o no.

El Ministerio lo define como una extensión de derechos. La ministra Elma Saiz señaló que “las medidas aprobadas protegen de forma más efectiva a los estudiantes, al reconocerles sus derechos desde que inician sus carreras de cotización con las prácticas formativas”.

¿Qué implicaciones tiene estar dado de alta?

1. Cobertura social: los alumnos en prácticas quedan cubiertos frente a prestaciones por enfermedad, accidente (incluido laboral en ciertas prácticas no remuneradas), maternidad o paternidad, e incapacidad permanente.
2. Derechos futuros: este tiempo cotizado suma a efectos de prestaciones futuras como la jubilación, viudedad u orfandad.
3. Contabilización ampliada: cada día de práctica no remunerada da 1,61 días cotizados (hasta el máximo diario del mes), mientras que las prácticas remuneradas cuentan 1 por 1.

¿Quién debe pagar y gestionar el alta?

• En las prácticas no remuneradas, la empresa o el centro formativo son únicos responsables del alta y cotización. No formarían parte del sistema de cotización, mientras no se trate de “Formación Profesional intensiva” (en cuyo caso fue remunerada y con contrato desde antes).
• En las remuneradas, la cuota se reparte entre empresa y alumno, esta última descontada del salario.

No es necesario que el alumno haga nada: la entidad debe registrar el alta en un plazo de 10 días naturales desde el inicio de las prácticas y proporcionar al alumno su Número de la Seguridad Social (NUSS).

La medida para que las prácticas no remuneradas coticen engloba a:

• Estudiantes universitarios (grados, másteres, doctorado y títulos propios).
• Alumnos de Formación Profesional, cuando no se trate de FP intensiva.
• Estudiantes de enseñanzas artísticas superiores, profesionales y deportivas.

Se aplican también a jóvenes en prácticas Erasmus+ no remuneradas.

Según los datos del Ministerio:

• Las CCAA con más alumnos cotizando por prácticas no remuneradas son:
  • Madrid: 281.006
  • Andalucía: 276.104
  • Cataluña: 252.371
  • Comunidad Valenciana: 195.377
• A nivel provincial, encabezan: Madrid (281.006), Barcelona (185.280) y Valencia (120.072).

Según una estimación del Ministerio en enero de 2025, cerca de 944.547 jóvenes estuvieron dados de alta por prácticas no remuneradas en ese primer año. Al sumarse a los aproximadamente 250.000 que en 2024 realizaron prácticas remuneradas, se alcanza un total cercano al millón y medio de alumnos cotizando.

Recursos: Importass y portal TGSS

La Tesorería General de la Seguridad Social habilitó en su portal y en la app Importass un apartado especial para los alumnos en prácticas. Estas herramientas permiten:

• Consultar y solicitar el Número de la Seguridad Social (NUSS).
• Descargar informes: vida laboral y bases de cotización.
• Acceder a una guía informativa con preguntas y respuestas frecuentes: quién está incluido, qué prácticas computan, cómo se cotizan, convenios especiales, etc.
• Realizar trámites básicos: alta, baja, modificar datos.

Hay también video tutoriales sobre el uso de la app Importass.

Convenio especial para horas anteriores al 2024

Quienes realizaron prácticas antes del 1 de enero de 2024 pueden recuperar ese tiempo cotizado mediante un convenio especial, cuyo plazo estará abierto hasta 31 de diciembre de 2028.
Este convenio permite sumar esos periodos (hasta 5 años atrás) a la vida laboral, mejorando las futuras pensiones.

Impacto y contexto social y legislativo

Este cambio normativo responde a un ambiente creciente de preocupación por el uso de "falsos becarios", como detectó la Inspección de Trabajo entre 2018 y 2022, y a un pacto de Yolanda Díaz, CC.OO. y UGT para un Estatuto del Becario (aún en trámite).
El objetivo es ofrecer una regulación más justa del acceso al empleo juvenil, compensar gastos y reducir el abuso laboral encubierto.

En poco más de año y medio, la incorporación de los estudiantes en prácticas no remuneradas y remuneradas al sistema de cotización ha sido un cambio profundo en el mercado educativo y laboral. Más de 1,5 millones de alumnos ya cotizan, recibiendo cobertura social y acumulando derechos. La herramienta Importass se ha convertido en un canal esencial para acceder a servicios, realizar trámites y consultar información personalizada.

Este periodo es, por tanto, un avance significativo en el reconocimiento del valor formativo y la protección social de los estudiantes, un paso más hacia un marco regulatorio adulto, moderno y justo