Asegurar que el trabajo llevado a cabo por hombres y mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a la discriminación salarial, es algo esencial para alcanzar la igualdad de género.
A partir de julio, los empleados públicos verán un aumento del 0,5 % en su salario como parte del acuerdo salarial con el Gobierno. Esta medida no se aplica al sector privado.
El 31 % de los empleados españoles optaría por trabajar 40 horas en cuatro jornadas y el 30 % estaría dispuesto a reducir un día su semana laboral incluso aceptando una bajada de sueldo.
El entorno laboral actual cada vez está más en constante transformación. Ante estas circunstancias, el salario emocional se consolida como un factor clave para la atracción y fidelización del talento.
