teletrabajo

Dos de cada tres españoles no aceptarían un trabajo sin teletrabajo. Analizamos el impacto de la flexibilidad laboral en la atracción y retención de talento, y cómo la tecnología facilita modelos híbridos sostenibles para empresas y empleados.

La posibilidad de tener días de teletrabajo es cada vez más una reivindicación de los empleados para mejorar su conciliación y la organización del tiempo pero, además, puede suponer un ahorro que, para el 47% de los profesionales en España, supera incluso la barrera de los 100 euros en desplazamientos.

El último estudio de Edenred y Savia revela una brecha alarmante en España: solo un 20 % de los trabajadores goza de flexibilidad laboral total, a pesar de que más de la mitad la considera clave para su motivación y bienestar.

El uso de Inteligencia Artificial en las empresas españolas sigue creciendo. En el primer trimestre de 2025, el 21,1 % de las compañías con diez o más empleados ya la utiliza, especialmente en el sector servicios.

Trabajar desde casa puede ser riesgoso para la información de la empresa. Las redes domésticas y los correos falsos pueden poner en peligro los datos. Usar dispositivos personales sin seguridad también aumenta el riesgo.

Adoptar modelos híbridos y descentralizados no solo mejora la productividad, también puede incrementar la fidelidad de los empleados y reducir la rotación hasta en un 20 %.