El teletrabajo supone un ahorro de 100€/mes en desplazamientos para empleados

La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción masiva del teletrabajo en un escenario de emergencia. Sin embargo, lo que comenzó como una necesidad se ha consolidado como una modalidad laboral con múltiples beneficios, tanto para empresas como para empleados. Más allá de la mejora en la conciliación y la flexibilidad, un estudio reciente subraya un impacto tangible y muy apreciado por los trabajadores: contar con días de trabajo desde casa puede suponer un ahorro de más de 100 euros al mes en desplazamientos. Esta cifra, lejos de ser anecdótica, representa un alivio significativo en la economía doméstica en un contexto de inflación y aumento del coste de vida, consolidando el valor del trabajo híbrido como una estrategia de bienestar y eficiencia.

Este reportaje explora en detalle el impacto económico del teletrabajo en los costes de desplazamiento de los empleados, analiza cómo se desglosa este ahorro, los beneficios adicionales que aporta a los trabajadores y a las empresas, y el futuro del trabajo híbrido en España.

El "billete" del ahorro

La afirmación de que el teletrabajo puede ahorrar más de 100 euros mensuales a los empleados no es una estimación a la ligera. Se basa en el cálculo de diversos gastos directos e indirectos asociados a los desplazamientos diarios al lugar de trabajo.

¿Cómo se logra este ahorro?

1. Combustible: Para aquellos que utilizan su vehículo privado, el ahorro en gasolina o diésel es el más evidente. Con los precios actuales, reducir los viajes diarios al trabajo, incluso unos pocos días a la semana, se traduce rápidamente en una reducción notable del gasto en carburante.
2. Transporte público: Para los usuarios de metro, autobús, tren o cercanías, la disminución de viajes se traduce en la no adquisición de abonos mensuales completos o en la compra de billetes sencillos solo cuando sea necesario, lo que también genera un ahorro considerable.
3. Mantenimiento del vehículo: Menos kilómetros recorridos implican menos desgaste del coche o moto, lo que se traduce en un menor gasto en revisiones, neumáticos, seguro (en algunas pólizas) y reparaciones a largo plazo.
4. Aparcamiento y peajes: En muchas ciudades, el coste de aparcamiento puede ser exorbitante. El trabajo desde casa elimina o reduce drásticamente este gasto, así como los peajes para aquellos que los utilizan.
5. Desayunos y comidas fuera: Aunque no directamente relacionados con el desplazamiento, muchos empleados aprovechan el trabajo en remoto para comer en casa, lo que suele ser más económico y saludable que comer en restaurantes o cafeterías cerca de la oficina. Este ahorro "extra" puede incluso superar los 100 euros por sí solo.

Considerando un promedio de 20 días laborales al mes y un desplazamiento de media hora (ida y vuelta), los costes de transporte, sumados a pequeños gastos adicionales asociados, alcanzan fácilmente y superan esa cifra de 100 euros.

Más allá del dinero: beneficios adicionales para el empleado

El ahorro económico es un gran incentivo, pero el teletrabajo y el modelo híbrido ofrecen una gama más amplia de beneficios para el bienestar del empleado:

• Conciliación familiar y personal: Más tiempo en casa se traduce en una mejor gestión de las tareas domésticas, el cuidado de los hijos o de personas dependientes, y más espacio para hobbies y ocio.
• Reducción del estrés: Evitar los atascos, el transporte público abarrotado y las prisas matutinas disminuye significativamente los niveles de estrés y mejora el estado de ánimo.
• Mayor flexibilidad: La capacidad de organizar el día laboral con más autonomía contribuye a una sensación de control y satisfacción.
• Menor huella de carbono: Reducir los desplazamientos en coche o transporte público significa menos emisiones de CO2, contribuyendo a la sostenibilidad y la lucha contra el cambio climático.

`¿Y para las empresas? También hay ventajas

El teletrabajo no solo beneficia al empleado. Las empresas que implementan modelos híbridos también cosechan importantes ventajas:

1. Atracción y retención de talento: Ofrecer trabajar desde casa se ha convertido en un factor clave para atraer a los mejores profesionales y reducir la rotación, especialmente entre las generaciones más jóvenes que valoran la flexibilidad.
2. Reducción de costes operativos: Menos empleados en la oficina significa menor consumo de electricidad, agua, calefacción/aire acondicionado y limpieza. Además, permite optimizar el espacio de oficina o reducir su tamaño.
3. Aumento de la productividad: Aunque inicialmente hubo escepticismo, muchos estudios demuestran que, bien gestionado, el trabajo en remoto puede mantener o incluso aumentar la productividad, ya que los empleados están más concentrados y menos estresados.
4. Acceso a un pool de talento más amplio: La posibilidad de contratar talento sin restricciones geográficas abre las puertas a profesionales de diferentes ubicaciones.
5. Mayor resiliencia: Las empresas con modelos de trabajo híbridos están mejor preparadas para afrontar crisis (como pandemias o fenómenos meteorológicos adversos) que impidan la asistencia presencial.

El futuro del trabajo y la consolidación del modelo híbrido

En España, como en muchos otros países, el debate no es si el teletrabajo llegó para quedarse, sino cómo se integrará de forma óptima. El modelo puramente presencial, aunque sigue existiendo, se ve cada vez más desafiado. El trabajo híbrido, que combina días de trabajo remoto con días de asistencia a la oficina, se perfila como la solución más equilibrada. Permite a los empleados disfrutar de la flexibilidad y el ahorro, mientras que las empresas mantienen la cohesión de equipo, la cultura corporativa y la colaboración presencial necesaria para ciertas actividades.

La legislación sobre teletrabajo en España ha intentado dar un marco, pero el sector sigue evolucionando rápidamente. Será crucial que empresas y trabajadores lleguen a acuerdos que beneficien a ambas partes, adaptándose a las particularidades de cada sector y puesto.

El ahorro de más de 100 euros al mes en desplazamientos por el trabajo en remoto es un dato contundente que refuerza la posición del trabajo híbrido no solo como una preferencia, sino como una herramienta efectiva para mejorar la calidad de vida de los empleados. En un momento económico donde cada euro cuenta, este beneficio puede marcar una diferencia real en el presupuesto familiar.

Los expertos en recursos humanos y economía laboral coinciden en que el teletrabajo ha pasado de ser un experimento a una ventaja competitiva. Las empresas que lo implementen de forma inteligente, no solo atraerán y retendrán mejor talento, sino que también contribuirán al bienestar de sus equipos y a la sostenibilidad ambiental. Es una oportunidad para redefinir la relación laboral, priorizando la eficiencia y la humanidad. El desafío reside ahora en optimizar su gestión, asegurando que se mantengan los lazos sociales y la cultura de empresa, elementos esenciales que el trabajo presencial aporta.