La inclusión laboral de personas con discapacidad avanza en Andalucía

La inclusión laboral de personas con discapacidad en Andalucía muestra una tendencia positiva en los últimos años, según refleja el II Estudio de Contratación Social en Andalucía, promovido por UNEI junto a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

El informe, basado en datos de un centenar de empresas andaluzas con más de 100 empleados, revela que más del 60 % de las organizaciones está implementando estrategias para garantizar la inclusión laboral de personas con discapacidad, superando en muchos casos los mínimos exigidos por la Ley General de Discapacidad, tanto a través de contrataciones directas como mediante contratación social.

Empresas andaluzas refuerzan su compromiso con la inclusión laboral

La investigación señala que 8 de cada 10 grandes empresas andaluzas tienen una alta o muy alta sensibilización en materia de diversidad e inclusión, lo que respalda la adopción de medidas específicas para integrar a personas con discapacidad en sus plantillas. Asimismo, el 44,8 % de las compañías está sistematizando la selección de candidatos con discapacidad, mientras que el 56,2 % aplica criterios sociales al escoger proveedores a lo largo de su cadena de suministro.

La presentación del II Estudio de Contratación Social tuvo lugar en Málaga y estuvo presidida por el alcalde de la ciudad, Francisco de la Torre, junto a la secretaria general del Servicio Público de Empleo y Formación, Victoria Martín Lomeña, el director general de UNEI, Rafael Cía, y la directora de Estrategia y Marketing de la empresa, Inma Ponce.

Esta investigación, realizada por la consultora especializada en análisis de mercado Intelqualia, busca contribuir al fortalecimiento de la diversidad e inclusión laboral en Andalucía, analizando la realidad de las empresas y promoviendo acciones que superen lo requerido por la Ley General de Discapacidad para garantizar un mercado laboral más abierto e integrador.

Evaluación de la Ley General de Discapacidad

El II Estudio de Contratación Social consulta a las empresas sobre su opinión respecto a la Ley General de Discapacidad y su grado de cumplimiento. Esta ley establece que, en empresas con 50 o más empleados, al menos un 2 % de la plantilla debe estar formada por personas con discapacidad.

En este contexto, la totalidad de las empresas consideran adecuada la existencia de esta ley, y una gran mayoría (más del 90 %) opina que está desempeñando un papel clave en la promoción de la inclusión y en el aumento de la conciencia social dentro del ámbito empresarial andaluz. Además, siete de cada diez compañías valoran como correcto el porcentaje de reserva de empleo para personas con discapacidad que establece la ley, mientras que casi un 30 % estima que este porcentaje podría ser aún mayor.

En línea con lo anterior, el 51,4 % de las empresas encuestadas asegura cumplir con el mínimo legal del 2 % de empleo para personas con discapacidad, y un 18,9% supera esta cifra. Esto indica que más del 70 % de las empresas cumple o excede el porcentaje establecido por la Ley, mientras que un 29,7 % todavía no lo ha alcanzado.

El rol de la contratación social

Desde UNEI destacan que para superar estos obstáculos, la inclusión laboral de personas con discapacidad puede lograrse tanto mediante la contratación directa como a través de medidas alternativas. En este sentido, seis de cada diez empresas andaluzas recurren a la contratación social con centros especiales de empleo como estrategia para cumplir con la ley. Esta modalidad se valora especialmente porque se traduce directamente en la generación de empleo para personas con discapacidad.

Entre los beneficios que resaltan las empresas que contratan servicios con estas entidades sociales, destaca la posibilidad de contar con un socio especializado en discapacidad que les facilita avanzar en temas de inclusión (78 %) y que contribuye a una sociedad más equitativa (94 %). Más allá del compromiso social corporativo, en los procesos de contratación social también se prioriza la calidad del servicio. Así, un 82 % de las empresas que trabaja con centros especiales de empleo considera muy importante la experiencia de estos en el sector.

Es relevante mencionar que la mayoría de las empresas que emplean la contratación social con centros especiales de empleo también combinan esta opción con la contratación directa. De hecho, un 23,4 % de las compañías que contratan con estas entidades superan el 2 % legal de empleo para personas con discapacidad, cifra que es más del doble comparada con el 11,1 % de las empresas que no utilizan la contratación social.

Por último, destaca que un 22 % de las empresas que emplean la contratación social con centros especiales de empleo no solicitan medidas alternativas de cumplimiento, principalmente porque ya alcanzan o superan la cuota legal, lo que evidencia una integración efectiva en materia de inclusión laboral.