El 75 % de las empresas no encuentra el talento que necesita: el gran reto del mercado laboral

El último informe sobre Desajuste de Talento de ManpowerGroup vuelve a encender las alarmas: el 75 % de las empresas españolas siguen teniendo problemas para encontrar los perfiles profesionales que necesitan. Aunque esta cifra mejora ligeramente respecto a los años anteriores —donde se alcanzaron récords del 80 %—, sigue muy lejos del 14 % registrado hace una década. En resumen: el problema no se ha resuelto, solo se ha suavizado.

Este 2025 es el segundo año consecutivo en el que se reduce, aunque de forma leve, el porcentaje de empresas que encuentran dificultades para contratar. Sin embargo, la brecha entre la oferta y la demanda de empleo sigue siendo uno de los mayores retos para el tejido empresarial español. Y no solo afecta a la productividad de las empresas, sino también a la competitividad del país y a la cohesión social, como advierte Francisco Ribeiro, CEO de ManpowerGroup España.

Sectores e industrias más afectados

Al analizar el problema por sectores, el más afectado es el de Transporte, logística y automoción, donde un 84 % de las empresas declara tener dificultades para cubrir vacantes. Energía y suministros (80 %) y Tecnología (78 %) tampoco se quedan atrás, reflejando los retos de transformación digital y transición energética. Le siguen Consumo (77 %), Industria (75 %) y Comunicación (71 %). Sorprendentemente, Finanzas e inmobiliario es el sector con menos desajuste, aunque su porcentaje sigue siendo alto: 69 %.

Por regiones, el Noreste (Cataluña y Baleares) y el Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) presentan el mayor desajuste, con un 78 %. El Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) y el Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias) están en la media nacional, mientras que el Norte y Levante muestran cifras algo más optimistas (72 %).

¿Qué están haciendo las empresas para revertir esta tendencia?

Para atraer y retener talento, muchas empresas están apostando por soluciones estratégicas. El 21 % está invirtiendo en formación interna y reciclaje profesional. Otro 21% ha optado por flexibilizar los horarios para mejorar la conciliación. Además, un 20 % ha implantado políticas de trabajo híbrido o remoto para captar perfiles que valoran la flexibilidad laboral.

Según Ribeiro, combinar flexibilidad con oportunidades reales de crecimiento profesional es clave para convertirse en una empresa atractiva. Pero también lo es para mejorar el rendimiento y fidelizar a los equipos ya existentes.

Una mirada al desajuste global en las empresas

El informe también ofrece una perspectiva internacional. A nivel global, el desajuste de talento se sitúa en un 74 % en 2025, con Alemania (86 %), Israel (85 %) y Portugal (84 %) como los países con mayores dificultades. Por el contrario, Colombia, Polonia y Puerto Rico presentan los índices más bajos, rondando el 59 %.

Este estudio se elaboró a partir de 40.413 entrevistas a empleadores de 42 países, llevadas a cabo en el último trimestre de 2024.