España y Reino Unido alcanzan un acuerdo final sobre los trabajadores fronterizos de Gibraltar

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España y Reino Unido acuerdan un mecanismo para que los trabajadores transfronterizos conserven sus derechos

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Las autoridades de España, Reino Unido y Gibraltar

han acordado el procedimiento para que los 15.000 residentes de la Unión Europea

que trabajan en Gibraltar puedan mantener sus derechos

a partir del próximo día 1 de enero, a pesar de hacerse efectivo el Brexit.

Gracias a este acuerdo, no cambiará nada para los más de 10.000 españoles

que trabajan en el Peñón de Gibraltar a pesar del Brexit 

y cuando Reino Unido abandone la Unión Europea.

Las autoridades de España, Reino Unido y Gibraltar han acordado el procedimiento para que los 15.000 residentes de la Unión Europea que trabajan en Gibraltar -10.000 de ellos españoles- puedan mantener sus derechos a partir del próximo día 1 de enero, a pesar de la consumación del Brexit.

España, Reino Unido y Gibraltar acuerdan un mecanismo

Gracias a este acuerdo, no cambiará nada para los más de 10.000 españoles que trabajan en el Peñón de Gibraltar a pesar del Brexit y cuando Reino Unido abandone la Unión Europea (UE).

España, Reino Unido y Gibraltar han acordado el procedimiento para que los 15.000 residentes de la Unión Europea que trabajan en Gibraltar, de los que casi 10.000 son españoles, puedan hacer efectivos sus derechos a partir del 1 de enero de 2021, fecha prevista para que Reino Unido abandone la Union Europea.

Según el acuerdo alcanzado, los trabajadores fronterizos recibirán "el tratamiento a que ya tienen derecho según la legislación de la Unión Europea, a pesar del Brexit", ha subrayado el Ministerio de Exteriores a través de un comunicado.

Los trabajadores fronterizos podrán verificar en una web si están registrados como tales

Con este acuerdo, ha asegurado el Ministerio de Asuntos Exteriores, se da respuesta a una de las principales preocupaciones a que había dado lugar el Brexit en el Campo de Gibraltar y en Gibraltar.

Asimismo, según el procedimiento acordado, a partir del próximo 1 de diciembre, los trabajadores fronterizos podrán verificar en una web de las autoridades gibraltareñas si están registrados como tales.

Si algún trabajador no aparece como fronterizo y estima que tiene derecho a dicha consideración, podrá dirigirse a las autoridades gibraltareñas exponiendo su caso para que sea solventado.

Además, a partir del 1 de Enero de 2021, los trabajadores fronterizos podrán asimismo pedir a las autoridades de Gibraltar una carta que certifique su condición laboral. Dicha carta solo se expedirá a quien la solicite. En próximas fechas, las autoridades de Gibraltar publicarán todos los detalles del procedimiento acordado.

Mantener sus derechos, a pesar del Brexit

Una vez reconocida la condición de "fronterizo", los trabajadores podrán acreditar su identidad en cualquier momento y al entrar en Gibraltar con su pasaporte o DNI españoles o de otro país de la Unión Europea.

El Acuerdo de Retirada entre el Reino Unido y la Unión Europea garantizó a los trabajadores fronterizos el mantenimiento de todos los derechos laborales de que disfrutaban antes del Brexit en virtud de la legislación de la Unión Europa.

España incluyó un Protocolo sobre Gibraltar en dicho Acuerdo de Retirada y firmó con el Reino Unido un memorándum sobre derechos de los ciudadanos y trabajadores con el fin de reforzar este aspecto del Brexit.

Da respuesta a una de las preocupaciones a que había dado lugar el Brexit

Desde su entrada en vigor, las tres administraciones han negociado cómo aplicar esos derechos a quienes entran todos los días en Gibraltar para trabajar.

En las reuniones para lograr este acuerdo han participado por la parte española la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, la Junta de Andalucía y la Administración General del Estado.

Las partes seguirán reuniéndose para analizar cualquier cuestión que surja en coordinación con la Comisión Europea como guardiana de los tratados de la Unión Europea y de su correcta aplicación, ha precisado Exteriores.

2020-11-21

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