Amazon Studios se compromete con la representación diversa y equitativa en una nueva Política de Inclusión

Amazon Studios ha lanzado una nueva Política de Inclusión, en vigor desde el 16 de junio, para ofrecer su compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad en sus contenidos y producciones. Además, ha lanzado un Manual de estrategias de inclusión para los colaboradores.

Nueva Política de Inclusión

El principal objetivo de Amazon Studios es ser líder en pensamiento y acción dentro de la industria. Para ello, ha dado voz a las historias que se amplíen a través de la raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, género, tamaño del cuerpo, identidad de género y expresión de género.

Con ello pretende llegar a una audiencia globalmente diversa representando la diversidad del talento, eliminando las barreras para alcanzar el éxito y poner fin a las desigualdades. Se basa en contar narrativas inclusivas.

La directora ejecutiva de Diversidad, Equidad e Inclusión en Amazon Studios, Latasha Gillespie, ha añadido que esta nueva política y manual “agrega profundidad y orientación adicional para nuestros equipos internos y socio externos, para garantizar que continuamos avanzando en nuestra misión compartida de amplificar las mejores creatividades y contenido alrededor del mundo”.

La política cuenta con cuatro áreas principales: Desarrollo de historias y personajes, Contratación y Producción, Presentación de Informes y Documentación, y Logro de Objetivos.

Objetivos para las producciones de Amazon Studios

La política añade diversos objetivos específicos a la hora de la producción:

• Cada película o serie con un equipo creativo de tres o más personas, como directores, escritores o productores, deben incluir un mínimo de mujeres del 30 % y otro 30 % de un grupo racial/étnico. Para 2024 se plantea aumentarlo al 50 %.
• Contratar a actores de reparto cura identidad se alinee con el personaje que interpretarán.
• El objetivo de incluir un personaje de cada una de las siguientes categorías en papeles con diálogo, y que un mínimo del 50 % sean mujeres: LGTBQIA+, persona con discapacidad y tres grupos raciales/étnicos/culturales subrepresentados regionalmente.
• Buscar al menos tres ofertas de compañías de producción, una debe ser propiedad de una mujer y otra de una empresa de alguna minoría.
• Equidad en cuanto a la remuneración.

Amazon Studios ofrece una plantilla para que cada producción dictamine si se han cumplido o no las expectativas. Uno de sus últimos lanzamientos con estas características es la serie "Solos".

Manual de estrategias

El Manual de estrategias de inclusión tiene el fin de minimizar y eliminar los prejuicios, proporcionando una guía específica que ayudará a todos los que trabajen con Amazon Studios para cumplir con esas expectativas vistas en la Política de Inclusión.

Incluye además herramientas para identificar criterios a la hora de tomar decisiones creativas, coherentes e informadas; y formas de fomentar la curiosidad. Ofrece una orientación sobre cómo tomar las decisiones inclusivas, a la vez que se cuentan historias auténticas.

“Minimizar los prejuicios y aumentar la representación frente y detrás de la cámara”

Amazon Studios añadió que su trabajo y la creación de nuevas políticas se realizó con expertos de distintos grupos como: Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC o el Fondo de Educación y Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad.