Alianza para la inclusión laboral: Fundación Randstad y Gestamp impulsan la formación para personas con discapacidad

La presidenta de la Fundación Randstad, Ana Requena, y la directora general de la Fundación Gestamp, Mónica Riberas, han sellado un acuerdo de colaboración destinado a crear más y mejores oportunidades laborales para personas con discapacidad. Bajo el nombre “Movimiento por la inclusión laboral”, el proyecto tiene como propósito fortalecer la empleabilidad de este colectivo a través de formación práctica y experiencias directas en entornos productivos reales.

Esta alianza se enmarca dentro del compromiso de ambas entidades con la igualdad de oportunidades y la integración social mediante el empleo. La iniciativa busca no solo mejorar la capacitación técnica de los participantes, sino también fomentar su autonomía y confianza profesional.

En la primera fase del proyecto, un grupo de 25 personas con discapacidad participará en una formación específica para la obtención del carnet de carretillero y el permiso de conducir. Estas acreditaciones profesionales son altamente valoradas en el mercado laboral y representan una puerta de acceso a nuevos sectores, especialmente en actividades logísticas, industriales y de transporte.

Según la Fundación Randstad, esta capacitación contribuye directamente a mejorar la accesibilidad al empleo, proporcionándoles a los participantes recursos concretos que incrementan sus posibilidades de contratación. Además de la formación técnica, se promueve el desarrollo de habilidades transversales y competencias clave, como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.

Aprendizaje en entornos reales de producción para conseguir una inclusión laboral real

Otro de los pilares del proyecto por la inclusión laboral es la experiencia práctica. Todos los participantes tendrán la posibilidad de visitar y conocer una planta productiva de Gestamp, una de las principales empresas del sector de componentes para la automoción. Este recorrido permitirá a los alumnos observar de primera mano el funcionamiento de una instalación industrial moderna, comprender la organización de los turnos y procesos productivos, así como los criterios de seguridad y eficiencia que se aplican en un ambiente real de trabajo.

Asimismo, profesionales voluntarios de Gestamp impartirán sesiones formativas complementarias en las que abordarán competencias esenciales para la empleabilidad. Estos talleres contarán con contenidos vinculados al desarrollo personal, la comunicación efectiva, la adaptación al cambio y la gestión del tiempo, habilidades imprescindibles para desenvolverse con éxito en cualquier entorno laboral.

Durante la firma del acuerdo, la presidenta de la Fundación Randstad, Ana Requena, subrayó la relevancia de esta colaboración entre entidades con propósito social. En sus palabras, este proyecto “demuestra cómo la unión entre organizaciones y empresas resulta fundamental para avanzar en la plena integración laboral de las personas con discapacidad”. Requena destacó que la iniciativa busca “consolidar acciones orientadas a lograr empleos de calidad y duraderos, que contribuyan a un tejido empresarial más diverso, justo y sostenible”.

Por su parte, Mónica Riberas, directora general de la Fundación Gestamp, hizo hincapié en el papel transformador de la movilidad dentro del mercado laboral. A su juicio, los programas de formación orientados a la obtención de permisos de conducción y certificaciones específicas “no solo abren nuevas oportunidades de inserción, sino que también facilitan la independencia de las personas”. Para Riberas, la movilidad representa “una herramienta de desarrollo económico y social que ayuda a impulsar la inclusión laboral y a generar un impacto positivo en la comunidad”.

La Fundación Randstad explicó además los criterios de participación en el programa. Movimiento por la inclusión laboral está dirigido a personas de cualquier edad o género que cuenten con un certificado de discapacidad igual o superior al 33 %. Podrán acceder tanto quienes se encuentren sin empleo como aquellos que dispongan de horarios laborales compatibles con la formación. No se requiere experiencia previa ni estudios relacionados con el ámbito industrial; únicamente se valorará la motivación y la disposición para aprender.

De este modo, el proyecto pretende derribar barreras de acceso al mundo laboral, ofreciendo formación personalizada y prácticas alineadas con las demandas reales de las empresas. El objetivo final es promover una inclusión laboral efectiva y sostenible, donde la persona sea el centro del proceso y sus capacidades sean reconocidas y potenciadas.

Un ejemplo de colaboración con impacto social

Con este acuerdo, Fundación Randstad y Fundación Gestamp avanzan en su compromiso de facilitar una sociedad más equitativa, en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer profesionalmente. Movimiento por la inclusión laboral no solo capacita, sino que también sensibiliza y refuerza la conexión entre el tejido empresarial y las iniciativas sociales.

El proyecto se posiciona así como un modelo de colaboración estratégica entre el sector privado y las organizaciones sociales, demostrando que la integración laboral de las personas con discapacidad es un objetivo posible cuando se combinan la formación, el compromiso corporativo y la solidaridad.