La desconexión prematura de profesionales mayores de 50 amenaza a la diversidad de talento en el trabajo por la edad

Ana Gómez, presidenta de Asnala, expresa su profunda preocupación por la pérdida significativa de talento causada por la exclusión del mercado laboral de personas mayores de 45 o 50 años que, tras ser despedidas, enfrentan dificultades para encontrar nuevas oportunidades profesionales. Gómez compartió estas inquietudes durante una entrevista con Servimedia en anticipación a la jornada sobre discriminación laboral por edad.

Desafíos y soluciones ante la discriminación por edad

Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala), ha expresado su profunda preocupación ante lo que describe como una "pérdida horrible" de talento resultante de la "expulsión" del mercado laboral de personas mayores de 45 o 50 años, quienes, después de ser despedidas, encuentran dificultades para hallar nuevas oportunidades profesionales.

Esta entrevista, organizada en colaboración con el Ilustre Colegio Provincial de Abogados de A Coruña, se centra en un tema de gran relevancia en el ámbito laboral actual: la discriminación por razón de edad. 

Las declaraciones de Ana Gómez buscan proporcionar una plataforma para abordar y discutir los desafíos que enfrentan los profesionales mayores al buscar empleo después de ser despedidos, así como destacar la importancia de reconocer y combatir la discriminación laboral por edad en el ámbito legal y empresarial. 

Objetivo: fomentar la conciencia y el diálogo constructivo sobre este tema crucial en el panorama laboral contemporáneo.

Perspectivas Judiciales y Soluciones Cruciales

Las empresas deben centrarse enexaminar los recientes pronunciamientos judiciales sobre discriminación laboral por edad.

La presidenta de Asnala reflexionó sobre la relevancia de abordar la discriminación laboral por edad, una problemática que, a su parecer, no recibe la atención suficiente en comparación con la discriminación de género en el mercado laboral. En este contexto, subrayó la importancia de organizar jornadas que destaquen este tema fundamental.

En su intervención, hizo hincapié en la práctica de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) "masivos", especialmente en sectores como las telecomunicaciones y la banca, donde trabajadores seniors son despedidos o prejubilados, a pesar de contar con una valiosa experiencia y contribuciones significativas. Según la presidenta de Asnala, esta tendencia no solo perjudica a las empresas, sino también a los propios trabajadores y a las finanzas públicas.

En su análisis, destacó la existencia de un "techo" a los 45 o 50 años que debe superarse, y expresó su preocupación por la falta de medidas efectivas para poner fin a esta situación. En este sentido, concluyó que es crucial romper con los obstáculos que perpetúan la discriminación por edad en el ámbito laboral.

Contratar a personas de edad avanzada en las empresas ofrece una variedad de beneficios y contribuciones significativas al entorno laboral y la organización en general:

1. Experiencia y sabiduría: Las personas de edad avanzada suelen contar con una amplia experiencia laboral acumulada a lo largo de los años. Esta experiencia y conocimiento pueden ser invaluables para resolver problemas, tomar decisiones y ofrecer perspectivas únicas en situaciones complejas. Tienen habilidades y sabiduría que se han perfeccionado con el tiempo.
2. Estabilidad y compromiso: Los empleados de edad avanzada suelen mostrar altos niveles de compromiso y estabilidad laboral. Su enfoque suele ser más centrado en el trabajo y están dispuestos a comprometerse con la empresa a largo plazo, lo que puede ayudar a reducir la rotación de personal.
3. Mentoría y desarrollo: Su experiencia les permite convertirse en mentores naturales para los empleados más jóvenes. Pueden desempeñar roles clave en programas de mentoría, transmitiendo conocimientos, habilidades y consejos que contribuyan al desarrollo profesional de otros trabajadores.
4. Diversidad e inclusión: La inclusión de personas de diferentes grupos etarios en el lugar de trabajo promueve la diversidad. Esta diversidad no solo se traduce en una mezcla de habilidades y experiencias, sino que también refleja la sociedad en general, mejorando la cultura y la representación de la empresa.
5. Reducción de estereotipos: Al contratar a personas de edad avanzada, se desafían los estereotipos y prejuicios relacionados con la edad en el ámbito laboral. Esto promueve un ambiente más inclusivo y equitativo para todas las edades.