Estos son los sectores del mercado laboral donde más cuesta cubrir vacantes

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha publicado un nuevo informe en el que analiza las tendencias del mercado laboral en España. Con él se pretenden detectar los desajustes en el empleo para prestar una atención prioritaria a los colectivos que lo requieran y resolver esos problemas.

¿Por qué el empleo ofertado no encaja con la demanda? ¿Qué perfiles de trabajadores se necesitan? ¿En qué sectores los bajos salarios y la duras condiciones hacen que se rechacen esas ofertas de empleo? Newtral.es lo analiza.

Análisis del mercado laboral según el SEPE

Como decíamos, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha emitido un informe reciente para estudiar las tendencias del mercado laboral en España.

Su objetivo es detectar los desajustes en el empleo para atender prioridades y resolver problemas en el ámbito laboral.

Desajuste oferta-demanda: dificultades en el Empleo

A pesar de que la tasa de vacantes en España es baja según datos de Eurostat (148.049), persiste un claro desequilibrio entre la oferta y la demanda laboral.

Este desajuste se observa en diversos sectores económicos, lo que dificulta a las empresas encontrar trabajadores adecuados y a las personas encontrar empleo.

A pesar de la tasa de desempleo alta en España (12 % en septiembre de 2023), un porcentaje significativo, el 40 % de los desempleados, lleva más de un año buscando trabajo.

“Se necesitan perfiles de trabajadores tanto cualificados como no cualificados”, advierte.

Necesidad de perfiles diversos y soluciones

El SEPE enfatiza la importancia de investigar las necesidades formativas del mercado laboral, así como fortalecer la formación, orientación e intermediación laboral para abordar este desajuste.

Existe una demanda de perfiles cualificados y no cualificados en áreas como Tecnologías de la Información, energías renovables, Sanidad, Hostelería, Construcción, Pesca y Reparaciones metálicas.

Ante esta realidad, el SEPE propone soluciones como la contratación en origen, la flexibilización de contratos para extranjeros y la revalorización de profesiones como la enfermería.

• Los empleos más difíciles de cubrir son los relacionados con las Tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) -sobre todo en profesionales STEM-, así como en energías renovables, en Sanidad, Hostelería, Construcción, Pesca, y Reparaciones metálicas.
• Aunque el SEPE recuerda que también hay muchas vacantes en profesiones de menor cualificación como son Hostelería, Construcción, Transporte, Agricultura y Pesca. En la pesca, en concreto, cuesta encontrar personal, a pesar de la mejora de las condiciones en los barcos; y en el transporte internacional, cuesta contratar a jóvenes.
• Escasea el personal de cualificación media que se corresponde con titulaciones de FP Grado Medio y Superior y sin embargo en la actualidad hay un exceso de mano de obra de baja cualificación.

Problemas del empleo: bajos salarios y condiciones laborales

El SEPE identifica que muchos puestos de trabajo vacantes presentan problemas en las condiciones laborales y salariales, especialmente en sectores como la construcción y hostelería. Estas dificultades se agravan debido al envejecimiento de la población y se intenta abordar mediante una mayor contratación en origen y una cualificación superior.

La institución subraya la necesidad de atender estas discrepancias para mejorar la adaptación entre las necesidades laborales y las ofertas de empleo en el mercado laboral español.

Este resumen proporciona un análisis amplio del informe emitido por el SEPE sobre el mercado laboral en España, abordando tanto los problemas identificados como las posibles soluciones planteadas para mejorar esta situación.