Los trabajadores con discapacidad continúan teniendo importantes barreras a la hora de encontrar un puesto de trabajo y mantenerlo. Los que lo consiguen definen así a su jefe ideal.
La diversidad empresarial es un valor que puede tener un impacto ampliamente positivo en las empresas, como la de dar con el mejor talento o retenerlo.
La precariedad laboral se ceba con los jóvenes y se mantiene a lo largo de varios años en su carrera laboral, lo que impide la mejora de sus condiciones de vida.
