Advierten que la pensión completa exige más años de cotización

La sombra del retiro a los 71 años planea sobre la generación actual de jóvenes, y lo que hasta hace poco era una hipótesis lejana, se ha convertido en una preocupación real para miles de personas. En un panorama social y laboral marcado por la precariedad y el retraso en la incorporación al mercado laboral, varios estudios alertan de que la jubilación a los 65 años podría ser un privilegio del pasado. Este escenario ha desatado un debate profundo entre expertos, economistas y sindicatos sobre la sostenibilidad del sistema de pensión y las posibles soluciones para garantizar un retiro digno a las futuras generaciones.

La paradoja de la pensión: ¿más años cotizando, menos años disfrutando?

Un estudio de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) ha puesto el foco en la cruda realidad del mercado laboral juvenil. Con una tasa de empleo de solo el 43 % entre los 16 y los 29 años, los jóvenes se incorporan cada vez más tarde a la vida profesional. Según este informe, para poder acceder a una pensión equivalente al 100 % de su salario, tendrían que prolongar su carrera laboral hasta los 71 años. Esto se debe a que, para alcanzar el 100 % de la base reguladora, es necesaria una carrera de al menos 40 años cotizados.

Esta proyección refuerza la idea de que la edad de jubilación inevitablemente se retrasará para compensar los efectos de la pirámide demográfica invertida y la incorporación tardía al mercado de trabajo. A esto se le suma la posibilidad de que, además, las pensiones de las futuras generaciones sean sensiblemente más baja, un efecto directo de la precariedad laboral actual y de las cotizaciones irregulares.

Sin embargo, no todos los expertos comparten la misma visión alarmista. Alfonso Muñoz, del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), insta a la calma y opina que las cifras de los estudios a menudo mezclan etapas de formación y etapas laborales. Según Muñoz, si se considera que muchos jóvenes comienzan a cotizar después de los 25 años y trabajan de manera ininterrumpida hasta los 65, pueden llegar a los 40 años de cotización necesarios y jubilarse sin retrasos severos. Esta visión matiza el discurso y traslada el debate a la necesidad de garantizar trayectorias laborales estables y completas.

El envejecimiento demográfico

Por otro lado, la voz de los sindicatos también se alza en este debate. CCOO califica de "exageradas" ciertas proyecciones y advierte que este tipo de informes podrían ser una estrategia encubierta para fomentar los planes de pensión privados, en detrimento del sistema público de reparto. En su lugar, el sindicato reclama reforzar la estabilidad laboral juvenil como la vía principal para asegurar la sostenibilidad del sistema de pensión a largo plazo.

La realidad demográfica de España también juega un papel crucial en este debate. Con una esperanza de vida que supera los 83,8 años y con proyecciones que indican que para el año 2050 el 30 % de la población será mayor de 65 años, el envejecimiento de la población es una variable ineludible. Este panorama ha impulsado reformas legales como la Ley 27/2011, que ya fijó un aumento paulatino de la edad de jubilación hasta los 67 años para 2027. Además, esta ley exige entre 37 y 38,5 años cotizados para poder acceder al 100 % de las pensiones. Aquellos con menos años cotizados se enfrentan a coeficientes reductores o a la necesidad de prolongar su vida laboral para poder equiparar sus ingresos con los que tendrían si cumpliesen los requisitos.

Ante este panorama complejo, el futuro de la pensión pública se presenta como uno de los mayores desafíos de nuestra sociedad. Las soluciones no son sencillas y requerirán un debate profundo sobre la necesidad de reformular el contrato social entre generaciones. ¿Están los jóvenes de hoy condenados a trabajar más años, o se pueden implementar medidas para asegurar un retiro digno y un sistema sostenible para todos? El tiempo lo dirá, pero el debate ya está abierto.