Correos se prepara para las elecciones del 23-J: Bonus a trabajadores y contratación récord

Correos ha emitido un comunicado interno al que tuvo acceso Newtral.es. En este comunicado, se detallan las instrucciones relativas a la contratación y el trabajo que llevará a cabo su personal durante las elecciones del 23J.

El objetivo principal de estas medidas es garantizar el voto por correo, especialmente considerando el previsible aumento debido a la coincidencia de los comicios con el periodo vacacional.

Medidas de Correos para garantizar el voto por correo este 23J

A pesar de la falta de acuerdo sindical, Correos ha anunciado una serie de medidas con el fin de reforzar el servicio y ofrecer compensaciones a los trabajadores durante el periodo electoral.

Contratación temporal y ampliación de horario

Una de las medidas anunciadas por la empresa es la contratación temporal. Se contratará personal "si fuera necesario" para cubrir el 100 % de las vacaciones de la plantilla durante los meses de junio y julio.

En caso de ser necesario, se superarán los 12.000 contratos a lo largo del proceso electoral del 23J. Esta contratación adicional permitirá garantizar un servicio eficiente y efectivo para el voto por correo.

Además, se ampliará el horario de las oficinas en días laborables y se abrirán en días no laborables. Estas medidas se adaptarán según los niveles de afluencia de la correspondencia electoral.

Compensaciones económicas y bonificaciones

Correos tiene la intención de reconocer las exigencias añadidas que surgen con la convocatoria de elecciones generales. Para ello, se ofrecerán compensaciones económicas a los trabajadores.

Uno de los incentivos es un bonus fijo extraordinario por el conjunto del 23J. Para poder recibir este bonus, los empleados deberán haber trabajado al menos 15 días entre el 30 de mayo y el 23 de julio. Además, se establecerá una bonificación adicional de entre uno y dos euros al día por cada jornada de trabajo que supere los 15 días mencionados anteriormente.

Asimismo, se fijarán gratificaciones por los envíos de propaganda y documentación electoral, así como por las tarjetas censales del Instituto Nacional de Estadística (INE) que se envían a los electores.

Demanda sindical y nuevas peticiones

En cuanto a las demandas sindicales, el Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones inicialmente amenazó con ir a la huelga tras considerar insuficientes los 5.500 contratos de refuerzo anunciados por Correos el pasado 1 de junio. Por su parte, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) exigían inicialmente más de 12.000 contratos de refuerzo para garantizar el correcto desarrollo del voto por correo en las próximas elecciones del 23J.

Ante la disposición de Correos de superar los 12.000 contratos "si fuese necesario" durante el proceso electoral, CCOO y UGT han elevado su petición a 18.000 nuevos contratos. Argumentan que estos contratos no son exclusivamente para el refuerzo de campaña del 23J, sino que también incluyen la sustitución ordinaria por vacaciones. Por lo tanto, instan a Correos a realizar 12.000 contrataciones de refuerzo y 6.000 para sustituciones por vacaciones en la plantilla.

Estas son las medidas adoptadas por Correos para garantizar un proceso electoral eficiente y sin contratiempos en lo que respecta al voto por correo este 23J. Aunque persisten diferencias entre la empresa y los sindicatos, se espera que se alcance un acuerdo que satisfaga las necesidades de todos los involucrados y permita llevar a cabo unas elecciones exitosas. Correos continuará trabajando en colaboración con los sindicatos y las autoridades competentes para asegurar un proceso democrático y transparente.