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La Fundación ONCE y la empresa Gadisa Retail han firmado un acuerdo de colaboración para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo su integración en entornos laborales ordinarios. Esta alianza busca generar oportunidades de empleo real y de calidad, como parte del compromiso conjunto con la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Compromiso conjunto con la inclusión laboral
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el presidente y consejero delegado de Gadisa Retail, Roberto Tojeiro, han firmado un Convenio Inserta para promover la contratación de al menos 15 personas con discapacidad en la empresa de distribución alimentaria en un plazo de tres años.
Gracias a este acuerdo, Gadisa Retail contará con Inserta Empleo, la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE, para realizar procesos de inclusión laboral en cuanto a preselección, formación a medida y acompañamiento en la incorporación de personas con discapacidad a distintos puestos dentro de la compañía.
A través de esta colaboración, se desarrollarán iniciativas para facilitar procesos de contratación, formación y adaptación del entorno laboral, asegurando que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones en condiciones óptimas.
Formación y acompañamiento para un empleo digno
Tras la rúbrica, Alberto Durán destacó el valor que aportan las personas con discapacidad a las plantillas y añadió que para Fundación ONCE poder colaborar con Gadisa es muy importante, porque además de fomentar la inclusión laboral y cambiar la vida de las personas que contraten, por la propia actividad de la compañía “muchos de los puestos que pueden ocupar las personas con discapacidad están cara al público, lo que sin duda ayuda a la visibilización de su talento”.
Por su parte, Roberto Tojeiro manifestó que para su compañía "firmar este acuerdo de inclusión laboral es mucho más que incorporar talento", es "reafirmar" su "forma de entender la empresa". "Somos un equipo de más de 8.500 profesionales con diversidad de talentos y habilidades que creemos en nosotros mismos y en los valores que compartimos", abundó.
Una de las claves del acuerdo es la puesta en marcha de programas de formación específica y acompañamiento individualizado, que permitan a los participantes adquirir habilidades profesionales y mejorar su empleabilidad. La Fundación ONCE aportará su experiencia en accesibilidad y empleo con apoyo, mientras que Gadisa ofrecerá oportunidades reales en su red de establecimientos.
Además, se prevé la incorporación de personal con discapacidad en distintos puestos de trabajo, lo que no solo aporta valor al equipo, sino que también contribuye a romper barreras y estereotipos en el entorno laboral.
Un paso hacia una sociedad más justa
Esta iniciativa de inclusión laboral no solo tiene impacto económico, sino también social, al reforzar el compromiso de ambas entidades con una sociedad más equitativa. Según datos del INE, las personas con discapacidad tienen una tasa de empleo mucho menor que el resto de la población activa, lo que hace que acciones como esta sean fundamentales para avanzar hacia una verdadera inclusión laboral.
Con este acuerdo, Fundación ONCE y Gadisa Retail se convierten en ejemplo de cómo el sector empresarial y el tercer sector pueden trabajar juntos para lograr cambios reales, impulsando la responsabilidad social corporativa y mejorando la calidad de vida de miles de personas.
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