El calendario laboral de 2026 tendrá cuatro puentes comunes para todas las comunidades

El calendario laboral de 2026 ya es oficial y mantiene el mismo número de festivos comunes que este año. En total, habrá nueve días no laborables en toda España, además de varios festivos autonómicos y locales que cada territorio podrá adaptar según sus tradiciones. Los trabajadores podrán disfrutar de cuatro puentes comunes, lo que permitirá planificar escapadas y descansos con antelación.

El calendario laboral de 2026 mantiene nueve festivos comunes en toda España

El calendario laboral de 2026 ya está definido y trae pocas sorpresas respecto a años anteriores. Según la resolución publicada por la Dirección General de Trabajo en el Boletín Oficial del Estado (BOE), los españoles volverán a disfrutar de nueve días festivos nacionales que se celebrarán de forma conjunta en todo el país.

Esta cifra es idéntica a la del año anterior, lo que garantiza una cierta estabilidad en la organización de los descansos y puentes del próximo ejercicio.

Nueve festivos nacionales inamovibles

Los festivos nacionales que no podrán ser modificados por las comunidades autónomas serán los siguientes:

• Jueves 1 de enero (Año Nuevo)
• Martes 6 de enero (Epifanía del Señor)
• Viernes 3 de abril (Viernes Santo)
• Viernes 1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
• Sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen)
• Lunes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
• Domingo 1 de noviembre (Todos los Santos)
• Martes 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
• Viernes 25 de diciembre (Navidad)

Estos nueve días figuran como no laborables en todo el territorio y conforman la base del calendario laboral aprobado para 2026.

Festivos que pueden variar según la comunidad

A estos festivos nacionales se suman otros que las comunidades autónomas pueden adaptar o trasladar. Algunas regiones, por ejemplo, decidirán si hacen festivo el jueves 2 de abril (Jueves Santo), una jornada que se celebrará en toda España salvo en Cataluña y la Comunidad Valenciana.

También tienen la opción de mantener o sustituir el descanso cuando un festivo nacional coincida con domingo. Esta medida permite incorporar celebraciones propias de cada territorio, como San José o Santiago Apóstol.

Este margen de decisión hace que, aunque el calendario laboral marque una estructura común, cada comunidad configure su versión final adaptada a su tradición y costumbres.

Cuatro puentes comunes para todos los trabajadores

Uno de los aspectos más esperados por los trabajadores es el número de fines de semana largos o puentes que podrán aprovechar. En 2026 habrá al menos cuatro puentes comunes para todos: el del Viernes Santo (3 de abril), el del 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el del 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y el del 25 de diciembre (Navidad).

Estas fechas permitirán organizar pequeñas escapadas o disfrutar de unos días adicionales de descanso sin necesidad de gastar vacaciones.

Un total de 14 festivos en el año

En total, el calendario laboral de 2026 estará compuesto por catorce días festivos, de los cuales dos serán de carácter local y fijados por cada ayuntamiento. Los doce restantes se repartirán entre los festivos nacionales y autonómicos.

Este reparto mantiene el equilibrio habitual entre las celebraciones de ámbito estatal y las que dependen de los gobiernos regionales.

Con la publicación oficial, las empresas y trabajadores ya pueden planificar con antelación sus vacaciones y turnos. El calendario sigue siendo una herramienta esencial para organizar la actividad económica y personal del país.

Saber con tiempo qué días serán festivos ayuda a distribuir mejor los recursos, programar viajes y disfrutar del merecido descanso. Así, el calendario laboral de 2026 se consolida como una referencia fundamental para la vida cotidiana de millones de personas en toda España.