¿Tu empresa no te da cesta de Navidad? descubre si esto es legal o no

Las navidades son unas fechas muy especiales no solo por los eventos tradicionales que viviremos en familia, sino también por otros igual de buenos en nuestro trabajo. Para estas fechas, la gran mayoría de los trabajadores ya han recibido la segunda paga para hacer frente a las navidades y muchos también han recibido una cesta de Navidad. Esta tradición lleva formando parte de muchas empresas desde hace bastantes años, sin embargo podría estar en peligro.

Cada vez son menos las empresas que deciden celebrar estas fiestas con sus empleados regalándoles una cesta de Navidad a cada uno o sorteándolas. Esto ha hecho que muchos trabajadores se pregunten hasta qué punto la empresa está obligada a seguir esta tradición y si está en sus manos reclamar algo en el caso de que hayan dejado de recibir estos regalos que estrechan lazos con la empresa y sirven como incentivo laboral.

Dar una cesta de Navidad, ¿obligatorio o no?

Para responder a la pregunta de si nuestra empresa está obligada o no a darnos una cesta de Navidad en estas fechas, lo primero que necesitamos saber es si ésta es una tradición consolidada en nuestro lugar de trabajo. Es decir, si la empresa para la que trabajamos lleva años regalándolas o no. En el caso afirmativo, la justicia se pondrá de parte de los trabajadores, ya que existe una sentencia vinculante del Tribunal Supremo que lo considera como un "derecho adquirido".

En este sentido, si hemos dejado de recibir nuestra cesta de Navidad de un año a otro sin una justificación válida, podremos reclamar la usencia de la misma ante la justicia. En este sentido, es necesario aclarar qué se consideraría como una "justificación válida", y es que el Tribunal no incluye una crisis momentánea en la empresa o una reducción de la producción temporal, ya que la cesta se considera como una "condición beneficiosa" para los trabajadores.

También cabe señalar que esto excluiría cualquier otro tipo de compensación a la cesta de Navidad, si esta no ha sido previamente acordada con los empleados o los representantes de los mismo. Por otro lado, en el caso contrario de que la empresa lleve algunos años sin dar cestas, no podríamos considerarlo como obligatoriedad, por lo que no habría cabida a un reclamo, ya que nunca formó parte de la costumbre de la empresa.

No es una cuestión menor

Dar una cesta de Navidad a un empleado tampoco es una cuestión menor para una empresa, más allá del coste que puede suponer su compra. Este tipo de beneficios deben integrarse en las nóminas de cada empleado, al considerarse como una retribución en especie. De esta misma forma, también podrán desgravarse del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), así como incluirlas en la base de cotización, por lo que tampoco es una idea descartable en empezar a darlas.