El papel de las organizaciones para acabar con la discriminación por discapacidad

Desde hace décadas, las organizaciones que trabajan con personas con discapacidad han sido un pilar fundamental, ofreciendo apoyo y recursos vitales. Pero su rol ha evolucionado, y ahora se enfocan en un objetivo más ambicioso: ser la primera línea de defensa para garantizar que los derechos de este colectivo se respeten. Esta tarea es crucial, ya que para lograrla necesitan herramientas y conocimientos para guiar a las personas afectadas a denunciar y buscar reparación cuando sus derechos son vulnerados.

El camino para lograr una igualdad real pasa por entender que la discriminación por discapacidad es mucho más que un simple trato injusto. La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad lo define de una manera precisa: es cualquier acción que obstaculice el disfrute pleno de los derechos humanos y libertades fundamentales.

Esta definición, además, añade un elemento clave: la denegación de ajustes razonables también es una forma de discriminación. Por ejemplo, no adaptar un lugar de trabajo para una persona en silla de ruedas, o no ofrecer materiales en formatos accesibles, se considera una violación de sus derechos.

La igualdad de condiciones: un concepto revolucionario contra la discriminación

Un aspecto que marca un antes y un después en esta lucha es la inclusión de la frase "en igualdad de condiciones". Esto significa que las personas con discapacidad no deben recibir ni más ni menos derechos o servicios que el resto de la población. No se trata de darles privilegios, sino de asegurar que tengan las mismas oportunidades de participar plenamente en la sociedad.

Pero este compromiso no es solo para la sociedad civil. Se extiende a los propios Estados, administraciones y empresas privadas. La Convención Internacional exige que estas entidades no solo se abstengan de discriminación, sino que activamente eliminen cualquier norma o práctica que perpetúe esta desigualdad.

Detectar y validar: la clave para actuar

A menudo, la discriminación está tan normalizada que resulta difícil de identificar. Puede que las personas la vivan sin siquiera reconocerla como una vulneración de sus derechos. Por ello, la guía elaborada por COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) ofrece una hoja de ruta esencial para las organizaciones que buscan asesorar a quienes han sido afectados.

El primer paso es escuchar a la persona. Permitirle que cuente su historia y buscar en su relato tres elementos clave que confirmen la discriminación:

• Un trato distinto o excluyente: ¿Hubo una acción que la apartó o la trató de forma diferente?
• La razón fue la discapacidad: ¿Este trato fue motivado por su condición?
• El resultado fue una privación de derechos: ¿A causa de ese trato perdió alguna oportunidad o no pudo disfrutar de un derecho?

Además de esto, es vital validar la percepción de la persona. Preguntarle directamente qué derechos cree que han sido violados y si sospecha que otros factores, como el género o la raza, también influyeron.

Finalmente, para acabar con la discriminación el acompañamiento debe ser empático y centrado en la persona. Hay que preguntarle qué tipo de apoyo necesita y qué acciones quiere tomar. Si la persona no puede comunicarse directamente, es crucial usar sistemas de comunicación alternativos o facilitar la conversación con alguien de su confianza, siempre asegurando que la información sea fidedigna y que el protagonista de la historia esté presente y libre de presiones.

La lucha contra la discriminación por discapacidad es un esfuerzo conjunto que empieza por visibilizar el problema y termina en una acción concreta. Las organizaciones de personas con discapacidad, armadas con herramientas como esta guía de COCEMFE, se consolidan como los defensores de primera línea para garantizar que la igualdad no sea solo una aspiración, sino una realidad para todos.