El empleo de las personas con discapacidad aumentó en 2024 y el paro bajó al 18,5 %

En 2024, el empleo de las personas con discapacidad en España alcanzó un récord de 560.400 ocupados, con un aumento de 5.900 respecto al año anterior, mientras la tasa de paro bajó al 18,5%, su nivel más bajo desde 2021, según datos del INE.

Más empleo para las personas con discapacidad

En 2024, el número de personas con discapacidad ocupadas en España alcanzó las 560.400, lo que supone un aumento de 5.900 respecto al año anterior, un crecimiento del 1,1 %. Al mismo tiempo, la tasa de paro continuó descendiendo y se situó en el 18,5 %, el nivel más bajo desde que comenzaron los registros en 2021. Estos datos reflejan una mejora significativa en la integración laboral de este colectivo.

La información proviene de la Encuesta de Población con Discapacidad (EPD) de 2024, así como de las encuestas de Salarios y Vida Laboral de las Personas con Discapacidad (SPD y VLPD), con datos de 2023, publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos estudios ofrecen una visión completa sobre la participación, los ingresos y la trayectoria profesional de los trabajadores con diversidad funcional.

En 2024, la población en edad laboral con discapacidad reconocida ascendió a 1.941.500 personas, ligeramente inferior a la de 2023. De ellas, 687.500 eran activas y 127.100 estaban desempleadas, lo que representa un descenso del 6,6 % en comparación con el año anterior. La tasa de empleo se situó en 28,9 %, mientras que la de paro bajó 1,2 puntos. Aunque se observan avances, las cifras siguen siendo inferiores a las de la población sin discapacidad, donde la actividad alcanza el 69,7 % y el paro se sitúa en el 11,2 %.

Por sexo, las mujeres mostraron un aumento en su participación laboral, alcanzando un 36,3 % de actividad y 29,8 % de empleo. En contraste, los hombres redujeron ligeramente su tasa de actividad, situándose en el 34,7 %, y su empleo en el 28,2 %.

Contratos y sectores

Entre los ocupados, el 83,8 % de las personas con discapacidad contaban con contrato indefinido y el 82,5 % trabajaba a jornada completa. La mayoría estaba empleada en el sector privado (69,9 %), mientras que el 20,8 % trabajaba en el sector público.

Además, un 22,7 % recibió bonificaciones o reducciones en cotizaciones, sobre todo quienes presentaban discapacidad sensorial. Por comunidades autónomas, Cantabria y Madrid presentaron las mayores tasas de actividad, mientras que Canarias y Asturias mostraron los valores más bajos.

Salarios y condiciones

En 2023, el salario medio anual de los trabajadores con diversidad funcional fue de 23.159,7 euros, un 5,1 % superior al año anterior. Las mujeres percibieron 22.191,5 euros de media, un incremento del 6,1 %, mientras que los hombres recibieron 23.853,3 euros, un 4 % más.

La diferencia salarial respecto a la población sin discapacidad se situó en 82,1 %, con pequeñas variaciones según tipo de contrato y jornada laboral.

El sector industrial y de construcción ofreció los mayores ingresos, mientras que el sector servicios registró salarios más bajos. Los usuarios con diversidad física obtuvieron los sueldos más altos, y las personas con discapacidad intelectual, los más bajos. El grado de discapacidad también influyó: a mayor severidad, menor remuneración.

Vida laboral y Seguridad Social

Según datos de 2023, el 10 % de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social tenían discapacidad reconocida. La edad media de primera alta laboral fue de 20,9 años, inferior a la de la población general. Entre los pensionistas con diversidad funcional, seis de cada diez tenían más de 65 años.

En resumen, aunque el empleo de personas con discapacidad ha mejorado y la tasa de paro ha descendido, aún persisten brechas frente a la población sin discapacidad. La evolución muestra avances, pero también la necesidad de continuar promoviendo la inclusión laboral.