Los mayores de 55 años registran por primera vez una tasa de paro superior al resto de la población, según estudio

Por primera vez, las personas mayores de 55 años registran una tasa de paro superior a la de los trabajadores más jóvenes, según un estudio de la Fundación BBVA y el Ivie. El informe señala que este grupo, que históricamente había tenido menor desempleo, alcanza ahora un 9,8 % de tasa de paro, frente al 9,4 % del resto de la población activa, reflejando un cambio significativo en el mercado laboral español.

La tasa de paro de los mayores de 55 años supera a la de otros grupos por primera vez

Un reciente estudio elaborado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) revela un dato histórico: las personas mayores de 55 años registran por primera vez una tasa de paro superior a la de quienes se encuentran en la franja de 25 a 54 años. Según el informe, la tasa de paro media de los mayores en los tres primeros trimestres del año fue del 9,8 %, frente al 9,4 % de los trabajadores más jóvenes.

Históricamente, las personas mayores de 55 años presentaban los niveles más bajos de desempleo. En 1994, la diferencia entre la tasa de paro de quienes tenían hasta 54 años y la de los mayores superaba los nueve puntos. Con el paso de los años, esa brecha se redujo de manera constante hasta desaparecer en 2023.

Pese a las fluctuaciones cíclicas del mercado laboral y a la reciente caída general del desempleo, el informe subraya que el empeoramiento relativo de los mayores ha sido “muy significativo”.

Diferencias según trayectoria laboral

El estudio destaca que no todos los mayores se ven afectados de igual manera. Quienes han permanecido activos durante toda su vida laboral suelen mantener empleos de mayor calidad, mientras que aquellos que buscan trabajo más allá de los 55 años enfrentan una precariedad notable. La probabilidad de reincorporarse al mercado laboral es menor y, cuando logran empleo, las condiciones salariales y de estabilidad son peores que las de los trabajadores más jóvenes.

En un contexto de envejecimiento poblacional, aumento del gasto en pensiones y creciente demanda de capital humano, el informe enfatiza la necesidad de reformas centradas en mejorar el empleo y la formación de los trabajadores sénior.

Además de la tasa de paro en general, también se hace hincapié en la importancia de superar estereotipos por edad y fomentar que las empresas inviertan en la capacitación de su personal mayor, especialmente cuando la fuerza laboral joven será cada vez más escasa.

Impacto salarial

La Encuesta de Estructura Salarial de 2022 confirma estas dificultades: aunque los mayores mantienen una ganancia media anual superior a la de quienes tienen entre 25 y 54 años (30.038 euros frente a 26.855 euros), aquellos con menos de un año en su puesto perciben un salario más bajo (19.558 euros), inferior incluso al de sus pares más jóvenes en situación similar (19.837 euros).

Los trabajadores mayores con trayectoria ininterrumpida continúan gozando de las mejores condiciones salariales, con un promedio de 40.520 euros tras 30 años de experiencia.