18/12/2025 - 14:00
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España se enfrenta a un desafío sin precedentes en su mercado laboral: en los próximos quince años, más de 7,6 millones de profesionales se jubilarán y solo un reducido número de jóvenes está listo para tomar el relevo. La mayoría de los sectores muestra un déficit de nuevos talentos que amenaza la continuidad de la actividad económica y pone al país ante un gran relevo laboral altamente problemático.
El relevo laboral entre los jóvenes en España se complica
En España, más de 7,6 millones de profesionales alcanzarán la jubilación en los próximos quince años. Este grupo representa alrededor de un tercio de la fuerza laboral, lo que convierte su salida en un desafío considerable para la economía. Encontrar reemplazos adecuados para estas vacantes no será tarea sencilla y plantea lo que muchos expertos llaman el gran relevo laboral. Actualmente, solo 3,2 millones de jóvenes están en edad de incorporarse de forma inmediata y sostenible al mercado laboral.
De los 20 principales sectores de actividad en el país, apenas dos presentan un balance favorable de trabajadores frente a empleados sénior: las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, y el sector de la información y las comunicaciones. En estas áreas, la proporción de trabajadores menores de 30 años supera a la de quienes tienen más de 50, lo que asegura una transición más fluida en los próximos años.
La hostelería se encuentra en una situación más delicada. La relación entre jóvenes y mayores ronda apenas un 0,9, lo que indica que la generación que inicia su carrera ya es menos numerosa que la que se acerca a la jubilación. En la mayoría de los demás sectores, el panorama es más sombrío. Oficios como la sanidad, la educación, la construcción o la industria manufacturera muestran una clara insuficiencia de nuevos talentos para cubrir los puestos vacantes.
Los sectores más críticos
El área que enfrenta mayores dificultades es la administración pública. Por cada empleado sénior que se jubilará dentro de 15 años, apenas hay un 0,1 de los jóvenes preparados para tomar el relevo. Aunque muchos trabajadores ingresan en la función pública después de los treinta años, la falta de incorporaciones tempranas hace que el problema se agudice.
Otros sectores como el agrario, los servicios administrativos y auxiliares, el transporte o las finanzas presentan ratios similares, con solo 0,3 personas menores de 30 años por cada trabajador cercano a la jubilación. Esta situación pone de manifiesto la necesidad urgente de políticas de captación de talento y formación orientadas a garantizar la continuidad de la actividad productiva.
Factores adicionales
El envejecimiento de la plantilla se ha acelerado tras la crisis de 2008. En aquel entonces, los trabajadores jóvenes eran más numerosos que los mayores de 50 años, pero la combinación de abandono escolar y empleo temprano en sectores como la construcción cambió la dinámica.
La inmigración puede aliviar parcialmente esta carencia, pero no constituye una solución definitiva. Muchos migrantes no se incorporan a los mismos sectores que los jubilados, lo que limita el efecto de relevo.
Además, la generación que sustituirá a los jóvenes actuales es aún más reducida: la población de entre 1 y 15 años suma solo 6,4 millones, frente a los 7,7 millones existentes actualmente.
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