La tecnología derriba barreras y pone el foco en el talento por encima de la discapacidad

La tecnología está cambiando el empleo para personas con discapacidad. Gracias a formación especializada y programas de acompañamiento, pueden acceder a trabajos cualificados y bien remunerados. Lo importante no es la discapacidad, sino el talento, la motivación y la capacidad de aprender.

La tecnología abre oportunidades a las personas con discapacidad

La tecnología les da oportunidades únicas. Las personas con discapacidad pueden demostrar su talento y capacidad para aprender. Muchos deciden reconvertirse, pese a limitaciones físicas, psíquicas o emocionales, para acceder a empleos cualificados y mejor remunerados.

Esta decisión implica esfuerzo y dedicación, pero también abre puertas a un futuro profesional más prometedor para las personas con discapacidad. Por eso, formarse en áreas como datos, ciberseguridad o la nube requiere muchas horas de estudio, pero para quienes lo hacen, el esfuerzo se convierte en motivación.

Varias fundaciones y organizaciones especializadas apoyan este proceso. Ofrecen cursos prácticos y programas de formación diseñados para facilitar la inserción laboral. Estas instituciones colaboran con empresas que buscan talento diverso, lo que permite a las personas con discapacidad poner en práctica sus habilidades y adaptarse a entornos profesionales reales.

Algunas personas invierten más de mil horas en su preparación, logrando acceder a empleos con sueldos que van de 27.000 a 50.000 euros brutos al año.

Superando barreras

Muchas empresas todavía dudan a la hora de contratar personas con discapacidad, más por miedo a los problemas que puedan surgir que por la falta de talento. Sin embargo, la tecnología ayuda a mostrar que lo importante es el resultado del trabajo. Lo que se haga detrás de la pantalla importa menos que la capacidad de resolver problemas y aportar valor al equipo. Esto ha permitido que perfiles altamente capacitados encuentren un lugar en compañías tecnológicas y sectores estratégicos.

Algunos casos como los de Javier Gómez-Lobo y Rebeca Farré muestran cómo la perseverancia y la formación pueden cambiar vidas. Javier, con una enfermedad que le impidió seguir trabajando en su anterior empleo, se formó en ciberseguridad y encontró un nuevo camino profesional.

Rebeca, con un complejo cuadro de enfermedades autoinmunes, pasó de ser protésico dental a desarrollarse en el área digital, demostrando que la motivación y el aprendizaje constante son claves.

Formación con seguimiento

La tecnología también ha transformado la percepción de las empresas. Los programas de formación con seguimiento durante meses permiten que el 85 % de los participantes termine con éxito y comience a ganar un sueldo competitivo desde el primer momento.

Varias fundaciones como GoodJob o Vass acompañan a los alumnos, ofreciendo mentoría y prácticas en entornos reales, lo que facilita su integración laboral y el desarrollo de nuevas competencias.

Inclusión para todos

Además, la tecnología es una herramienta fundamental para la inclusión de personas con discapacidad intelectual. Las aplicaciones y realidad virtual permiten aprender tareas cotidianas, desde usar el transporte público hasta preparar entrevistas de trabajo. Este enfoque práctico les da autonomía y seguridad, aumentando sus posibilidades de acceder a un empleo estable y satisfactorio.

El talento que surge de estas iniciativas contribuye a cubrir la demanda creciente de especialistas en tecnología. Empresas como Airbus o Telefónica Tech muestran que la inclusión no solo es posible, sino beneficiosa para todos. Así, adaptar los puestos de trabajo y ofrecer apoyo logístico permite aprovechar al máximo las capacidades de cada persona. La tecnología, en este contexto, se convierte en un motor de igualdad, inclusión y desarrollo profesional.