El empleo femenino en España alcanza récord histórico superando los 9,83 millones de mujeres ocupadas

Nunca antes en España había habido tantas mujeres trabajando como en la actualidad. El empleo femenino alcanzó en octubre una cota récord en la serie histórica, al superar los 9,83 millones de mujeres ocupadas. Ellas representan el 47,25 % del total de afiliados a la Seguridad Social. Sin embargo, su presencia no es uniforme en todos los sectores: las mujeres ocupan el 77 % de los puestos en sanidad y servicios sociales, pero apenas el 11 % en la construcción. Pese al avance del empleo femenino, las diferencias sectoriales persisten y también la disparidad de condiciones entre géneros. El 25,4 % de las mujeres asalariadas tienen contratos a tiempo parcial, frente a un 11,6 % entre los hombres.

En el último mes, la Seguridad Social ha ganado una media de 92.862 trabajadores con respecto a septiembre, de los cuales 86.876 han sido mujeres, según los datos de afiliación difundidos recientemente por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social. De este modo, la ocupación femenina concentró el 93,6 % de los empleos creados en octubre, un mes que apenas sumó 5.985 nuevos trabajadores varones. Con este alza, la afiliación entre las mujeres ha superado por primera vez en España los 9,83 millones de trabajadoras —después de que ya en mayo y junio se sobrepasaran los 9,82 millones— y todo apunta a que el volumen podría seguir creciendo hasta final de año.

Récord histórico en empleo femenino: más de 9,83 millones de mujeres ocupadas en España

Octubre marcó un hito en la historia laboral española al registrar una cifra sin precedentes en el empleo femenino, superando los 9,83 millones de mujeres ocupadas.

Este grupo representa un 47,25 % del total de afiliados a la Seguridad Social. A pesar de este progreso, se evidencian notables disparidades sectoriales. Mientras las mujeres ocupan el 77 % de los puestos en sanidad y servicios sociales, apenas representan el 11 % en la industria de la construcción. Además, persisten diferencias contractuales: el 25,4 % de las mujeres asalariadas tiene contratos a tiempo parcial, contrastando con el 11,6 % de los hombres en la misma condición.

Tendencias recientes en el empleo femenino, persiste la brecha de género

Durante el último mes, se generaron 92.862 nuevos empleos, de los cuales 86.876 fueron ocupados por mujeres. Este fenómeno resalta que el 93,6 % de los empleos creados en octubre corresponden a mujeres, llevando el número total de trabajadoras a más de 9,83 millones.

Aunque el empleo masculino ha logrado superar los niveles previos a la crisis del 2008, con cerca de 11 millones de hombres afiliados a la Seguridad Social, la disparidad de género persiste en múltiples aspectos laborales, como la parcialidad y el impacto de las responsabilidades familiares en el empleo femenino.

Desglose por sectores y sus efectos en el empleo femenino

La presencia femenina en diferentes sectores laborales varía considerablemente. El ámbito de la sanidad y los servicios sociales destaca por emplear al 76,9 % de mujeres, mientras que la construcción y la industria tienen una presencia femenina limitada, alrededor del 11,2 % y 13,3 %, respectivamente.

Por otro lado, el sector educativo muestra una abrumadora mayoría femenina, con el 66,3 % de las ocupadas. Sin embargo, en sectores como la hostelería, aunque el 53,4 % son mujeres, solo el 14,3 % de ellas son autónomas, una proporción menor que la de los hombres, situada en el 21,4 %.

Impacto de la parcialidad y responsabilidades familiares en las mujeres trabajadoras

La parcialidad laboral plantea un desafío significativo para las mujeres en el mercado laboral, ya que el 25,4 % trabaja a tiempo parcial, en contraste con menos del 50 % de los hombres.

Esta situación se debe a la dificultad para encontrar empleos a tiempo completo y a las responsabilidades familiares. Datos revelan que el 46,75 % de las mujeres a tiempo parcial no han podido encontrar empleo a jornada completa, mientras que el 51,1 % de los hombres a tiempo parcial tienen la misma dificultad.