Así se comportan los trabajadores españoles en los empleos

La empresa GeoVictoria, software tecnológico 100 % online dedicado a facilitar la gestión y el control de asistencia de los empleados y visitas de las empresas, revela el comportamiento de los trabajadores españoles a través de un estudio en el que se muestran los porcentajes de impuntualidad, tardanza e inasistencia.

Tras la pandemia, el regreso a la presencialidad se ha ido desarrollando de forma gradual y, en muchos casos, con una respuesta no siempre positiva por parte de los trabajadores.

Datos concretos sobre el comportamiento de los trabajadores españoles

Iria Najarro Iglesias, directora comercial de la empresa habla sobre ello y expone que “según los datos obtenidos a través de nuestro software de asistencia, las mayores tasas de absentismo justificadas se dan los lunes y los viernes. Esto quiere decir que, normalmente, pedimos esos días con más frecuencia como vacaciones o permisos de otro tipo, como en el caso de mudanza o médico. Sin embargo, el dato más alarmante es que el absentismo injustificado también se eleva, llegando incluso a duplicar el justificado”.

Como prueba de ello, el estudio aporta los siguientes datos:

• Los lunes el absentismo justificado de los trabajadores aumenta en un 8,77 %.
• El absentismo injustificado lo duplica, llegando a un elevado 17,87%.
• En el caso de los viernes se iguala, siendo un 17,09 % la tasa de ausentismo injustificado y 8,7 % la de los casos justificados.

¿Qué ocurre cuando incluimos la jornada de los sábados y domingos? “Otro de los datos llamativos es que los trabajadores que trabajan los fines de semana llegan más atrasados a sus puestos, pudiendo deberse a que existe una menor supervisión por parte de la empresa y se encuentran menos empleados. Sin embargo, la tasa de ausentismo justificada es menor, de un 5,55 %” añade Najarro.

Igual que en el caso de los días de la semana, en España, el comportamiento laboral también cambia según el mes en el que nos encontremos.

Así lo demuestran los datos del estudio realizado por GeoVictoria, que revelan un mayor porcentaje de atraso en el segundo semestre del año.

Las tasas de atrasos altas se dan en agosto y a finales de año

“Los datos aportados inciden en que somos más puntuales en los meses de enero y febrero, pudiendo hacer referencia a los buenos propósitos del nuevo año. Por otro lado, lo somos menos en agosto, septiembre y diciembre, meses en los que volvemos de vacaciones de verano y el ritmo de rutina cambia. Además de que, a finales de año, se puede notar un mayor cansancio que se suma a las cenas y los eventos navideños, provocando una de las tasas de atrasos más altas” explica la directora comercial.

Esto puede verse reflejado en las cifras que comparten, en las que la impuntualidad de enero y febrero de los trabajadores es de tan solo un 7,24 % y un 7,91 %, mientras que en el mes de agosto se duplica con un 13,93 % y le sigue el mes de diciembre con un 13,61 %.

Es por ello que el comportamiento de los trabajadores, así como de los empleadores, repercute directamente en la supervivencia de una empresa, por lo que remar juntos y en buena concordancia contribuye con el éxito empresarial.