El futuro del teletrabajo a partir de sus ventajas y desventajas

Hay empresas que operan sin tener un lugar físico. En este artículo te contamos las ventajas y desventajas que tiene trabajar a distancia. ¿Implantarán las empresas el teletrabajo tras la crisis?

Las empresas se adaptan al teletrabajo

La situación de emergencia actual por la pandemia de COVID-19 está cambiando la realidad que conocíamos hasta el momento. Lo primero de todo fue la implantación del teletrabajo como medida a excepción de aquellos sectores en los que no fuera posible.

Hasta ese momento era muy poco habitual que las empresas ofrecieran teletrabajar a sus empleados. Esto puede ser consecuencia de la visión presencialista de las compañías en España.

Para muchos parece que si no estás en la oficina no estás trabajando, y esa realidad ha cambiado por obligación porque muchas empresas están saliendo adelante gracias al compromiso de sus empleados que trabajan cada día desde sus casas.

A todo esto, nosotros nos preguntamos si el buen funcionamiento del teletrabajo en estos momentos podría cambiar el panorama futuro de las empresas.

¿Normalizarán las empresas el trabajo a distancia cuando acabe la crisis sanitaria?

Sería buena idea, ya que ofrece muchas ventajas tanto a las compañías como a los propios trabajadores. Aunque bien es cierto que hay de todo porque cada puesto requiere de unas necesidades y unos medios concretos. Pero en líneas generales, además de práctico es flexible y ahorra tiempo y dinero.

En la actualidad, las empresas se están acostumbrando a solucionar a través de medios telemáticos asuntos que antes eran de reunión presencial en la oficina. No queda otra, esa es la realidad.

Pero es que hay organizaciones que desde su puesta en marcha han operado de esta forma sin ningún problema, algo que podría ser referente para quienes aún desconfían del teletrabajo.

Ventajas y desventajas del teletrabajo

En primer lugar, vamos a enumerar las importantes ventajas que implica el trabajo a distancia:

• Abaratamiento de costes. Los costes fijos asociados al mantenimiento de las oficinas, entre otros.
• Conciliación laboral. Los empleados trabajan más felices y eso hace que sean más productivos.
• Contratación de los mejores. No importa su localización geográfica o que su disponibilidad no sea total.
• Aprovechamiento del tiempo. Estar en la oficina no supone estar más concentrado. De hecho, al haber más gente y tener puntos de encuentro como la cocina, hace que en ocasiones la distracción aumente. En casa también puede ocurrir, pero nunca habrá tanta gente como en la oficina.
• Orientación a resultados. En lugar de medir el tiempo que estamos sentados en la silla, a través del teletrabajo las empresas pueden enfocar sus trabajos en cuanto a resultados.
• Información compartida. El servidor de la empresa se coloca en la nube para que todos los empleados puedan acceder a la información compartida, ahorrando tiempo.

Desventajas

• Imagen de empresa. Estamos acostumbrados a que las grandes compañías tengan sedes grandes, lo que da imagen de solidez y fortaleza. Por cuestiones de imagen, el hecho de disponer de un centro de trabajo es significativo.
• No todas las personas funcionan en el teletrabajo. La selección de personal debe ser muy rigurosa en busca de profesionales responsables, orientados a resultados, muy organizados y que trabajen bien sin supervisión.
• No hay un espacio fijo de reunión. Las reuniones pueden ser telemáticas, aunque en el caso de requerir un encuentro presencial esto puede ser una dificultad.
• Relaciones menos fuertes entre los empleados. Trabajar desde casa tiene muchas ventajas pero las relaciones personales en el trabajo son importantes para tener sentimiento de equipo. En este sentido, cabe tener en cuenta la necesidad de las personas para relacionarse.
• Sistemas informáticos eficientes. Para que sea posible y tener el control de la situación, las herramientas informáticas deben ser potentes. De lo contrario, habrá pérdidas de productividad en el caso de caídas en la web, así como a la hora de estructurar las tareas y comunicarse.

¿Teletrabajo mixto? Una posibilidad a estudiar

Pues bien, teniendo en cuenta ventajas y desventajas, podríamos decir que lo más eficiente sería un teletrabajo mixto. Aunque es cierto que algunas empresas pueden funcionar en teletrabajo de manera óptima debido a su tipo de actividad, así como a su buena capacidad de adaptación.

Así las cosas, veremos qué ocurre con el trabajo a distancia en los próximos meses una vez acaben las medidas restrictivas y la sociedad recupere la normalidad.