Dos Pinos apuesta por la inclusión: empleo para personas con discapacidad crecerá al 3 % en 2029

La cooperativa Dos Pinos, líder de la industria láctea de Centroamérica y Caribe, es una de las empresas que encabeza la incorporación de talento con discapacidad a su plantilla en Costa Rica y se ha marcado el objetivo de alcanzar el 3 % de personas con discapacidad entre sus trabajadores para 2029.

Así lo destacó en una entrevista a Servimedia la directora de Talento Humano de Dos Pinos, Susana Piñeiro, quien señaló que las personas con discapacidad aportan "numerosos beneficios" a la organización, como la cohesión interna, las relaciones humanas, la innovación y la mejora del ambiente laboral.

"El talento con discapacidad ayuda a potenciar nuestra cultura organizacional, promoviendo un ambiente más respetuoso, colaborativo y productivo. Las personas con discapacidad aportan ideas, propuestas y puntos de vista que enriquecen nuestros procesos", dijo.

Dos Pinos es una empresa de alimentos costarricense con una amplia oferta de productos de consumo humano que supera las 900 variedades. También cuenta con una división agrocomercial que desarrolla alimentos balanceados para animales. Con presencia en varios países latinoamericanos, la cooperativa es un ejemplo de economía social porque engloba a cerca de 1.400 productores y exporta a diez mercados del mundo.

Dos Pinos y su compromiso con la inclusión laboral

La cooperativa costarricense, referente en la industria de productos lácteos y alimentos, ha reafirmado su compromiso con la inclusión laboral al plantearse como meta que al menos el 3 % de su fuerza laboral esté compuesta por personas con discapacidad para el año 2029. Esta decisión forma parte de su política de responsabilidad social y responde al llamado a crear entornos laborales más diversos y equitativos.

Actualmente, la cooperativa ya cuenta con una estrategia inclusiva que fomenta el respeto, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de sus colaboradores. Con esta nueva meta, Dos Pinos da un paso más allá, convirtiéndose en un ejemplo dentro del sector empresarial en Costa Rica y la región centroamericana.

Programas internos y acciones de accesibilidad

Para lograr este objetivo, Dos Pinos ha implementado una serie de programas de capacitación y adaptación de sus entornos laborales. Esto incluye ajustes razonables en infraestructura, herramientas tecnológicas accesibles y programas de sensibilización dirigidos a sus colaboradores.

Además, la cooperativa trabaja en alianzas con instituciones públicas y organizaciones sociales especializadas en discapacidad para garantizar una contratación y seguimiento adecuados. Se busca no solo insertar laboralmente a personas con discapacidad, sino también brindarles acompañamiento continuo y posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización.

El enfoque está en la sostenibilidad del empleo, procurando que estas oportunidades no sean aisladas, sino parte de una cultura empresarial integradora y permanente.

Impacto social y replicabilidad del modelo

El plan de Dos Pinos no solo busca un impacto interno, sino también inspirar a otras empresas a adoptar modelos similares. Su enfoque demuestra que la inclusión es viable y beneficiosa, tanto para las personas como para el entorno empresarial, al fomentar equipos diversos, empáticos y más productivos.

Este modelo inclusivo refuerza el papel de las cooperativas como motores de transformación social, y posiciona a la cooperativa como referente en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente en los relacionados con la igualdad, el trabajo decente y la reducción de desigualdades.

Con acciones concretas y medibles, la empresa demuestra que la inclusión no es solo un valor ético, sino también una estrategia sólida para construir un futuro más justo.